好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同中沒有約定工資或?qū)べY約定不明確怎么辦?
一,、法律分析 工資即勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)合同的必備條款,,沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的,,你可以和單位進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)充,也可以向勞動(dòng)行政部門投訴,,要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正,,如果給你造成了經(jīng)濟(jì)損失,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。 二,、行動(dòng)建議 (一) 先與單位協(xié)商在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充勞動(dòng)報(bào)酬的必備條款; (二) 如果單位有集體合同,,并且集體合同規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬的,,協(xié)商不成可適用集體合同規(guī)定; (三) 如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,,你可以要求單位實(shí)行同工同酬(同工指相同工作崗位),; (四) 單位拒不改正的可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),責(zé)令單位改正,; (五) 單位給你造成的經(jīng)濟(jì)損失,,可以向單位主張賠償。 三,、溫馨提示 (一) 在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,,注意看清勞動(dòng)合同的必備條款(如:工資、五險(xiǎn)一金等)是否約定明確,,因?yàn)閯趧?dòng)合同是我們的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)的最佳證據(jù),,所以一定要審查好勞動(dòng)合同; (二) 沒有約定明確的,你可以向單位及時(shí)提出并要求單位修改,,單位拒不修改的,,你可以拒簽勞動(dòng)合同; (三) 如果已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同,,可以跟單位協(xié)商補(bǔ)充,,以免以后存在勞動(dòng)爭(zhēng)議而承擔(dān)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。
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我是外地人,公司給辦了社??ê歪t(yī)??ǎ瑧?yīng)該怎么使用?聽說醫(yī)??ǖ腻X是可以取出來的,?
訴調(diào)對(duì)接中心是近年來本市法院(主要是各基層人民法院)為有效化解社會(huì)矛盾,而專門成立的以訴前調(diào)解為主的機(jī)構(gòu)
答:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條第七項(xiàng)規(guī)定:疾病或非因工
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有觀點(diǎn)認(rèn)為:試用期的長(zhǎng)短是與勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短相結(jié)合的,,由于未簽訂勞動(dòng)合同的滿一年的必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合
不能返崗能否解除勞動(dòng)合同,? 因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者暫不能返崗提供正常勞動(dòng)的,用人單位可否解除勞動(dòng)合同,。<
2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施,,同年便廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,,企業(yè)失去了對(duì)員工進(jìn)行罰款的法律依據(jù),。
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