好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同中沒有約定工資或?qū)べY約定不明確怎么辦?
一,、法律分析 工資即勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)合同的必備條款,,沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的,,你可以和單位進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)充,也可以向勞動(dòng)行政部門投訴,要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正,,如果給你造成了經(jīng)濟(jì)損失,,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二,、行動(dòng)建議 (一) 先與單位協(xié)商在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充勞動(dòng)報(bào)酬的必備條款,; (二) 如果單位有集體合同,并且集體合同規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬的,,協(xié)商不成可適用集體合同規(guī)定,; (三) 如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,你可以要求單位實(shí)行同工同酬(同工指相同工作崗位),; (四) 單位拒不改正的可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),,責(zé)令單位改正; (五) 單位給你造成的經(jīng)濟(jì)損失,,可以向單位主張賠償,。 三、溫馨提示 (一) 在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,,注意看清勞動(dòng)合同的必備條款(如:工資,、五險(xiǎn)一金等)是否約定明確,因?yàn)閯趧?dòng)合同是我們的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)的最佳證據(jù),,所以一定要審查好勞動(dòng)合同,; (二) 沒有約定明確的,你可以向單位及時(shí)提出并要求單位修改,,單位拒不修改的,,你可以拒簽勞動(dòng)合同; (三) 如果已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同,,可以跟單位協(xié)商補(bǔ)充,,以免以后存在勞動(dòng)爭(zhēng)議而承擔(dān)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。
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將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月,、1650元/月、1780元/月,,相比之前分別增長23.0%,、19.6%,、18.7%,。年平均上調(diào)幅度分別...
在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),,不能從事原工作,,也不能從事用人單位另行安排的工作的,,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職
婚假是國家給予新人的福利政策,,因?yàn)槊總€(gè)地方婚假政策都不一樣。新人已經(jīng)到了談婚論嫁的階段,,這時(shí)需要很多時(shí)間來置辦婚禮,,并做好時(shí)間規(guī)劃,。結(jié)婚前一...
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首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì),,法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位
來源:上海市高級(jí)人民法院網(wǎng) 員工騎車去上班,,路上突遇交通事故,,經(jīng)交警部門認(rèn)定,員工不承擔(dān)事
核心提示:勞動(dòng)合同到期后,,不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定
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