勞動合同中沒有約定工資或?qū)べY約定不明確怎么辦？

時間：2022-04-06 來源：法律投稿

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一,、法律分析工資即勞動報酬,，是勞動合同的必備條款，沒有約定勞動報酬或者對勞動報酬約定不明確的,，你可以和單位進行協(xié)商補充,，也可以向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門責(zé)令單位改正,，如果給你造成了經(jīng)濟損失,，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二,、行動建議（一）先與單位協(xié)商在勞動合同中補充勞動報酬的必備條款,；（二）如果單位有集體合同，并且集體合同規(guī)定了勞動報酬的,，協(xié)商不成可適用集體合同規(guī)定,；（三）如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，你可以要求單位實行同工同酬（同工指相同工作崗位）,；（四）單位拒不改正的可以向勞動行政部門舉報,，責(zé)令單位改正；（五）單位給你造成的經(jīng)濟損失,，可以向單位主張賠償,。三、溫馨提示（一）在簽訂勞動合同的時候,，注意看清勞動合同的必備條款（如：工資,、五險一金等）是否約定明確，因為勞動合同是我們的合法權(quán)益受到侵犯時的最佳證據(jù),，所以一定要審查好勞動合同,；（二）沒有約定明確的，你可以向單位及時提出并要求單位修改,，單位拒不修改的,，你可以拒簽勞動合同；（三）如果已經(jīng)簽了勞動合同,，可以跟單位協(xié)商補充,，以免以后存在勞動爭議而承擔(dān)不必要的風(fēng)險。

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