單位不交五險一金員工維權途徑

時間：2020-08-17 來源：法律投稿

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(一)準備證明和用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關系的證明。

(二)維權流程：雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起訴訟

勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進行協(xié)商,，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁,，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟,。起訴是最后的維權手段,，如果勞動者在前面兩個方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了,。

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