好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 疫情對(duì)合同履行的影響及應(yīng)對(duì)策略
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近年來(lái),,繼初級(jí)會(huì)計(jì)考試后,中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試國(guó)內(nèi)第二大報(bào)名人數(shù)最多,、最熱門(mén)的會(huì)計(jì)考試,,2020年中級(jí)全國(guó)報(bào)考條件已經(jīng)公布,很多同學(xué)都非常開(kāi)始關(guān)...
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
律師點(diǎn)評(píng):《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位不得依照本法第40條,、第41條的
問(wèn):去年我進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任人事專(zhuān)員,簽訂了勞動(dòng)合同,,月薪為一萬(wàn)兩千元,。今年我已懷孕五個(gè)月,公司以我已
趙女士為某企業(yè)職工,已在該單位工作滿10年,。今年7月份,,由于母親生病住院,她向單位請(qǐng)求休了22天事假,,單
答:有配偶者與他人同居,,為解除同居關(guān)系,雙方以借款或其他形式確定補(bǔ)償金,,一方起訴要求支付該補(bǔ)償金
來(lái)源:上海人力資源和社會(huì)保障 案情簡(jiǎn)介 小周大學(xué)畢業(yè)后,,應(yīng)聘進(jìn)入本市某物流公司從事行政工作,,
在招工或辦理入職手續(xù)時(shí),,很多公司通常會(huì)讓員工填寫(xiě)一張《入職登記表》,,內(nèi)容包含員工的個(gè)人身份信息、工作經(jīng)歷
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