好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 休事假超20天扣了工資仍可享受年休假
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用人單位實行不定時工作制,,未經行政審批的,,屬于違反行政管理規(guī)范,由行政管理部門進行處罰,,但勞動合同仍然按
基于公平原則,,勞動者在履行勞動合同過程中因故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的,應承擔賠償責任,。同時,,
近幾年來,勞務派遣的話題屢屢被提起,,“不同工同酬,,炒魷魚風險超高,轉正的機會基本上是沒有的,,什么勞動保障也是低人一等的感覺......”我們...
工傷賠償包括什么 1,、醫(yī)療費 醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額 上述金
【市紀委書記為8名農民工“討工資”】5月21日,郴州市市紀委書記肖開斌為8名農民工“討工資”,。據悉,,在去年,,八名農名工應包工頭李某的請求,到...
案例三:欲跳槽與單位提前解除合同發(fā)現懷孕準媽媽后悔“遲了”青春靚麗的王靜大學畢業(yè)后進入一
無固定期限勞動合同是什么,?和一般的合同有什么區(qū)別?
一,、對于無固定期限勞動合同的基本理解
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勞動者試用期的工資發(fā)放標準是如何規(guī)定的?試用期的期限是多長?剛剛到新公司就職,,通常就有試用期的要求,一般是簽訂試用期合同,,在試用期合同中會約...
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