來源：中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁

核心提示
問：因客觀情況發(fā)生變化,，單位單方調(diào)整職工工作崗位，職工不到崗能否視為曠工解除勞動合同?
答：不能,。

案情簡介
譚某于2013年5月1日進入某人力資源公司（簡稱人力公司）,，譚某與人力公司簽訂的最后一份勞動合同自2015年5月1日起至2017年4月30日止，工作崗位是清掃保潔,，工作地點是某縣,。
同時人力公司與該縣城管局簽訂自2015年5月1日起至2017年4月30日的勞務派遣協(xié)議。譚某實際被派遣至該縣城管局管轄的金霞山公園從事清掃保潔工作,。因該縣城管體制調(diào)整,，從2016年1月1日起，金霞山公園由該縣城管局轉(zhuǎn)為該縣某鎮(zhèn)管理,。
2016年5月31日,，該縣城管局終止與人力公司簽訂的勞務派遣協(xié)議，并將譚某退回人力公司,。同日,，人力公司向譚某發(fā)出通知，以勞務派遣協(xié)議終止為由,，安排譚某于2016年6月1日來該人力公司市區(qū)總部從事辦公樓清掃保潔工作,。
自2016年6月1日起，就工作崗位地點的變更及相關待遇等問題,，譚某多次找人力公司進行協(xié)商,，但雙方未達成一致，譚某也未到人力公司安排的新崗位上班,。2016年6月13日,，人力公司經(jīng)征求工會意見后下達《關于解除譚某勞動合同的通知》，以譚某拒不服從公司安排，至今未到崗上班,，其行為已嚴重違反公司規(guī)章制度（曠工）為由,，解除譚某的勞動合同。譚某不服,，于2016年7月1日申請勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行原勞動合同。

爭議焦點
人力公司解除譚某的勞動合同是否合法,？用人單位違法解除的勞動合同尚未到期,，是否應當繼續(xù)履行？

處理結(jié)果
由人力公司支付譚某違法解除勞動合同的賠償金,。

案例評析
仲裁庭的理由是：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定,，勞動合同必備條款包括：1、用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人,；2、勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；3、勞動合同期限,；4,、工作內(nèi)容和工作地點；5,、工作時間和休息休假,；6、勞動報酬,；7,、社會保險；8,、勞動保護,、勞動條件和職工危害防護；9,、法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

譚某的勞動合同也約定了工作地點,，因此,，工作地點屬于勞動合同內(nèi)容，人力公司安排譚某到公司總部工作,，雖然工作內(nèi)容和工資報酬沒有變,，但工作地點由縣城變?yōu)槭袇^(qū),，應視為勞動合同內(nèi)容發(fā)生改變，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。人力公司雖然就勞動合同內(nèi)容變更與譚某進行過協(xié)商，但雙方無法達成一致,。人力公司單方面要求譚某到新崗位上班,，并認定譚某未來上班作曠工的行為，不符合《勞動合同法》的相關規(guī)定,。因此，人力公司以譚某嚴重違紀為由解除勞動合同屬于違法解除勞動合同,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法的規(guī)定解除或終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因縣城管理體制發(fā)生變化,，原勞務派遣協(xié)議提前終止,，譚某無法回原崗位工作，繼續(xù)履行原勞動合同實際上已經(jīng)不可能,。經(jīng)仲裁庭釋明,，譚某將仲裁請求變更為要求人力公司支付違法解除勞動合同的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
因此，譚某要求支付違法解除勞動合同賠償金請求,，應當予以支持,。

文 |姚海
單位| 湖南省湘潭市勞動人事爭議仲裁院
編輯| 黃曉云