工作地點(diǎn)關(guān)系到工作的便利性,，是勞動關(guān)系中的重要內(nèi)容,。《勞動合同法》第17條規(guī)定工作地點(diǎn)為勞動合同的必備條款,。勞動者與用人單位在勞動合同中明確約定了勞動者的工作地點(diǎn),，同時又約定用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要變更勞動者的工作地點(diǎn)，勞動者應(yīng)服從用人單位的安排,。如果用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，調(diào)整了勞動者的工作地點(diǎn)，勞動者不服該工作地點(diǎn)的調(diào)整,，用人單位可否以勞動者違紀(jì)為由解除勞動合同,？

根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容需經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致,。但在現(xiàn)實中,，有部分用人單位預(yù)先在勞動合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整工作地點(diǎn)，勞動者必須服從,。要判定該約定是否有效,，用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)的行為是否合法，關(guān)鍵還是要看用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)是否會對原勞動合同的履行產(chǎn)生實質(zhì)影響,。若用人單位對于勞動者工作地點(diǎn)的調(diào)整是合理的,，不會給勞動者造成勞動合同履行困難的情況下,，則用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)不構(gòu)成勞動合同內(nèi)容變更，勞動者有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排,。但若用人單位濫用該約定,，隨意調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)，給勞動者履行原合同造成了實質(zhì)影響,，則不能以該約定作為調(diào)整勞動者工作崗位的合法理由,。因為該行為已構(gòu)成勞動合同內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致,。對于勞動者不服工作地點(diǎn)調(diào)整而缺勤,，是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的問題，首先取決于用人單位作出的調(diào)整工作地點(diǎn)的行為是否合法,。若用人單位調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)并未對勞動者合同履行造成實質(zhì)影響,，而勞動者不服從用人單位正常合理的經(jīng)營安排的，用人單位有權(quán)以勞動者不服從公司合理工作安排為由對勞動者進(jìn)行違紀(jì)解除,。

另外,，還有一種情況，如果勞動者按照用人單位的安排,，到新的工作地點(diǎn)已經(jīng)工作，超過一定期間未提異議,，后又以上述理由提出用人單位單方變更工作地點(diǎn)違法為由,，予以否認(rèn)的上述變更行為的，勞動者的該反悔行為不應(yīng)得到支持,?！秳趧訝幾h解釋（四）》第11條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,，人民法院不予支持?！?/div>