工作地點(diǎn)關(guān)系到工作的便利性,，是勞動(dòng)關(guān)系中的重要內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定工作地點(diǎn)為勞動(dòng)合同的必備條款,。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，同時(shí)又約定用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),，勞動(dòng)者應(yīng)服從用人單位的安排,。如果用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),，勞動(dòng)者不服該工作地點(diǎn)的調(diào)整,，用人單位可否以勞動(dòng)者違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同,？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,。但在現(xiàn)實(shí)中,，有部分用人單位預(yù)先在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者必須服從,。要判定該約定是否有效,，用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)的行為是否合法，關(guān)鍵還是要看用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)是否會(huì)對(duì)原勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響,。若用人單位對(duì)于勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的調(diào)整是合理的,，不會(huì)給勞動(dòng)者造成勞動(dòng)合同履行困難的情況下，則用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)不構(gòu)成勞動(dòng)合同內(nèi)容變更,，勞動(dòng)者有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)安排,。但若用人單位濫用該約定，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),，給勞動(dòng)者履行原合同造成了實(shí)質(zhì)影響,，則不能以該約定作為調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的合法理由。因?yàn)樵撔袨橐褬?gòu)成勞動(dòng)合同內(nèi)容變更,，需經(jīng)雙方協(xié)商一致,。對(duì)于勞動(dòng)者不服工作地點(diǎn)調(diào)整而缺勤，是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的問(wèn)題,，首先取決于用人單位作出的調(diào)整工作地點(diǎn)的行為是否合法,。若用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)并未對(duì)勞動(dòng)者合同履行造成實(shí)質(zhì)影響，而勞動(dòng)者不服從用人單位正常合理的經(jīng)營(yíng)安排的,，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者不服從公司合理工作安排為由對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行違紀(jì)解除,。

另外，還有一種情況,，如果勞動(dòng)者按照用人單位的安排,，到新的工作地點(diǎn)已經(jīng)工作，超過(guò)一定期間未提異議,，后又以上述理由提出用人單位單方變更工作地點(diǎn)違法為由,，予以否認(rèn)的上述變更行為的，勞動(dòng)者的該反悔行為不應(yīng)得到支持,?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議解釋?zhuān)ㄋ模返?1條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī),、國(guó)家政策以及公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！?/div>