1.用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽

敗訴指數(shù)：

傳染指數(shù)：

辦理退工手續(xù),，是用人單位的法定義務(wù)。

支招：用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù),，并做好人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。如果員工違約離職,，請(qǐng)務(wù)必在有效期內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),。

2.為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過(guò)期合同”

敗訴指數(shù)：

傳染指數(shù)：

對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同又實(shí)際履行的，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位維持了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。

《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,。

至于勞動(dòng)者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，各地和各部門(mén)的規(guī)定不同。

根據(jù)上海勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的口徑：只要單位提前一個(gè)月通知,，就不承擔(dān)其他義務(wù),，不必經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

支招：由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn),，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動(dòng)者協(xié)商,，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失,，還可在勞動(dòng)合同上注明：合同期滿,，當(dāng)事人未通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系的，視為同意續(xù)延一個(gè)月的合同期,。

3.在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金,，同時(shí)約定試用期

敗訴指數(shù)：

傳染指數(shù)：

在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。另外,，服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限,。但是當(dāng)兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定,。因?yàn)樵谠囉闷陂g,，勞動(dòng)者享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的特權(quán),，用人單位無(wú)權(quán)以合同,、協(xié)議等形式加以限制。至于是否應(yīng)當(dāng)賠償損失,，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定,，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

支招：試用期并非勞動(dòng)合同必備條款,。

4.把競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資一起發(fā)送

敗訴指數(shù)：

傳染指數(shù)：

競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,，在勞動(dòng)合同解除或終止后開(kāi)始生效。由于限制了勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)的擇業(yè)權(quán),，因此在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的,，必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢(qián),，不應(yīng)當(dāng)視作是競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

支招：競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動(dòng)者離職后一次性或分期給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定,。

5.出資培訓(xùn)員工,，卻拿不出來(lái)支付憑證

敗訴指數(shù)：

傳染指數(shù)：

用人單位向提前解除勞動(dòng)合同索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍,。具體是指下列情形之一：

(一)委托全日制大中專院校,、科研院所、培訓(xùn)中心,、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生,。

(二)學(xué)歷培訓(xùn)。

(三)能力培訓(xùn),，如外語(yǔ)等級(jí)進(jìn)修,，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級(jí))培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等,。

(四)出國(guó)或異地培訓(xùn),、進(jìn)修、研修,、做訪問(wèn)學(xué)者等,。

其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi),、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼,。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等,，一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。如公司不能提供支付憑證,，員工可拒絕賠償,。

支招：“出資培訓(xùn)”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓(xùn)只是企業(yè)內(nèi)訓(xùn),。但是對(duì)于含金量較高的內(nèi)訓(xùn),，其對(duì)象也應(yīng)從嚴(yán)選擇，并結(jié)合晉升,、加薪,、福利等因素，綜合制定防止跳槽計(jì)劃,。

所以說(shuō),，勞動(dòng)法就是HR的基本功,，如果基本功沒(méi)修煉好，HR的職級(jí)越高,，對(duì)公司也就越危險(xiǎn),。