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規(guī)定用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右,,是在總結(jié)過去試點經(jīng)驗教訓(xùn)基礎(chǔ)上,,根據(jù)全國財政和企
一,、如何定義“曠工”? 曠工一般包括以下情形: 1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅
在現(xiàn)實生活中,當(dāng)用人單位認(rèn)為勞動者無法勝任工作時,,可以提出解除與勞動者的勞動合同,,同時涉及到解除
現(xiàn)在很流行“喪文化”,,在就業(yè)環(huán)境不理想的當(dāng)下,擁有一份穩(wěn)定的工作別提有多舒服了,,不僅意味著每個月有固定的收入,,也意味著退休之后可以安安穩(wěn)穩(wěn)地...
高院:確認(rèn)勞動關(guān)系受一年時效限制確認(rèn)勞動關(guān)系是否屬一年仲裁時效限制,司法實踐中有「不同的觀點」,。
個人社保斷繳后不會清零,,但是個人社保,,醫(yī)療保險會鎖定無法使用。后期補交后,,醫(yī)療保險會有三個月的觀察期,。若個人醫(yī)療保險中斷三個月以上,繳費年限...
為:工作滿一年的給一個月補償金(月工資標(biāo)準(zhǔn):勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資),六
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,;
2.未及時足額支付勞動報酬的,;
3.未依
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