勞動合同都有哪些地方是一定要看一看的,？
和公司簽訂勞動合同的時候，需要注意什么,？

1關(guān)于你自己：提交的身份材料一定要真實,！

2千萬不能做的：上交身份證、押金等,。

3你懂的：“試用期”不等于“白用期”,。

4你得要求：工作地點、工作崗位寫詳細,。

5不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚,。

6不得不搞懂：“競業(yè)限制”門道多,。

7這個很重要：單位規(guī)章制度看看好。

8你萬萬不能做的：簽空白合同,。

9多個心眼：勞動關(guān)系證據(jù)主動收,。

10學(xué)點法律：會辨別無效合同。

一,、關(guān)于合同的形式
勞動合同必須以書面形式簽訂,，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款,，有日期,，合同為一式兩份，勞動者一份,，用人單位一份,。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效,。在簽訂每一份合同時,，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改,，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同,，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行,。
二,、關(guān)于合同的內(nèi)容
一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容,，勞動保護和勞動條件,，工作時間、休息休假,，勞動報酬,，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件,，違反勞動合同的責(zé)任,，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣,，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多,，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益,。
三,、關(guān)于試用期
試用期內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè),，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任,，而企業(yè)必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同,。試用期內(nèi)，企業(yè)提供給勞動者的工資都比較低,，福利也沒有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù),，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者,，在這個時候一定要為注意保護自己的權(quán)利。
合同應(yīng)該在試用期之前簽訂,，試用期是勞動合同的一部分,，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險,。一些企業(yè)為了降低成本,，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù),，而這項義務(wù)是法定的,，用人單位必須為勞動者購買保險。
首次簽訂合同可約定試用期,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四,、要明確工資類型...

勞動合同必須以書面形式簽訂,，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款,，有日期,，合同為一式兩份，勞動者一份,，用人單位一份,。合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分,，包含在勞動合同的期限內(nèi),，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。