【公司稱貓5次入鏡影響上課開除老師】2021年6月，廣州一家教育公司的美術老師羅某在上網(wǎng)絡直播課時,，家中貓咪先后5次躥入直播鏡頭,。教育公司認為,，這屬于違反公司規(guī)章制度《應知應會手冊》中規(guī)定“影響老師形象”的行為,，判定為B級違規(guī)，加上此前上課遲到10分鐘的B級違規(guī)行為,，羅某在6個月內(nèi)出現(xiàn)兩次B級違規(guī),，按公司規(guī)定升級為A級違規(guī)，故于2021年7月2日與羅某解除勞動關系,。記者今日獲悉,，本案經(jīng)廣州天河法院審理后認為，公司制定的《應知應會手冊》顯然屬于擴大解釋具有隨意性,，據(jù)此解除勞動關系應屬違法,，判決支付違法解除勞動關系賠償金4萬余元,。

網(wǎng)友熱評：

1. 老師挺冤枉的，以后可能對貓咪有心理陰影了,。公司小題大做,，沒有愛心！

2. 支持法院的判決,！在家授課,，不定的因素太多，既然要求員工在家授課,，一定會有此類現(xiàn)象發(fā)生,！人家大學課堂進了貓貓狗狗，老師同學還要讓個位置給它們,，何況是家貓,！

3. 網(wǎng)課本來就容易無聊，有個小可愛出現(xiàn),，這種意外說不定還能起到活躍課堂的作用,，有啥問題呢？

4. 這個給一個提示最多給一個警告,，以后上課把貓咪關在別的房間不再入鏡就好了,，直接辭退確實小題大做。

5. 說你行你就行不行也行,，說你不行行也不行,。

今日學法：

我國勞動合同法第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利,、履行勞動義務,。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善,。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者?！?/p>

以上為關于規(guī)章制度的基本法律要求,，即有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項要通過民主程序制定，規(guī)章制度應當依法向勞動者公示或告知勞動者,。

除上述基本要求之外,，根據(jù)我國安全生產(chǎn)法第四條、第七條,、第二十五條,、第四十一條的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立,、健全安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，制定或者修改有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度時應當聽取工會的意見；應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓,，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,，了解事故應急處理措施,，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權利和義務；應當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施以及事故應急措施。

根據(jù)我國職業(yè)病防治法第四條,、第二十四條的規(guī)定,，用人單位制定或者修改有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應當聽取工會組織的意見,；產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位,，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度,、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果,。