【公司稱貓5次入鏡影響上課開除老師】2021年6月,，廣州一家教育公司的美術(shù)老師羅某在上網(wǎng)絡(luò)直播課時(shí),，家中貓咪先后5次躥入直播鏡頭。教育公司認(rèn)為,，這屬于違反公司規(guī)章制度《應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》中規(guī)定“影響老師形象”的行為,，判定為B級(jí)違規(guī)，加上此前上課遲到10分鐘的B級(jí)違規(guī)行為,，羅某在6個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次B級(jí)違規(guī)，按公司規(guī)定升級(jí)為A級(jí)違規(guī),，故于2021年7月2日與羅某解除勞動(dòng)關(guān)系,。記者今日獲悉，本案經(jīng)廣州天河法院審理后認(rèn)為,，公司制定的《應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》顯然屬于擴(kuò)大解釋具有隨意性,，據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屬違法，判決支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金4萬余元,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 老師挺冤枉的,，以后可能對(duì)貓咪有心理陰影了。公司小題大做,，沒有愛心,！

2. 支持法院的判決！在家授課，不定的因素太多,，既然要求員工在家授課,，一定會(huì)有此類現(xiàn)象發(fā)生！人家大學(xué)課堂進(jìn)了貓貓狗狗,，老師同學(xué)還要讓個(gè)位置給它們,，何況是家貓！

3. 網(wǎng)課本來就容易無聊,，有個(gè)小可愛出現(xiàn),，這種意外說不定還能起到活躍課堂的作用，有啥問題呢,？

4. 這個(gè)給一個(gè)提示最多給一個(gè)警告,，以后上課把貓咪關(guān)在別的房間不再入鏡就好了，直接辭退確實(shí)小題大做,。

5. 說你行你就行不行也行,，說你不行行也不行。

今日學(xué)法：

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。”

以上為關(guān)于規(guī)章制度的基本法律要求,，即有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)要通過民主程序制定,，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

除上述基本要求之外，根據(jù)我國(guó)安全生產(chǎn)法第四條,、第七條,、第二十五條、第四十一條的規(guī)定,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須建立,、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定或者修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見,；應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù),；應(yīng)當(dāng)教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施,。

根據(jù)我國(guó)職業(yè)病防治法第四條,、第二十四條的規(guī)定，用人單位制定或者修改有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)組織的意見,；產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄,，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度,、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果,。