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1,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng),就喪失了勝訴權(quán),,即證
勞動(dòng)者在收到時(shí)一定要和HR談清楚關(guān)于績(jī)效的這幾個(gè)問(wèn)題: 第一、工資結(jié)構(gòu),,了解你中有多少屬于績(jī)效工資
一是協(xié)商解除,?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,。
一,、試用期也要簽訂勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合
答:歸全體業(yè)主,。事實(shí)上,,物業(yè)公司暗中咪了,部分錢款會(huì)補(bǔ)貼到日常開支和維修費(fèi)用,,賬目不清的多,,一般沒(méi)有公開
如果用人單位具有以下的侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為里的其一的話,,就可以交由勞動(dòng)者的行政部門責(zé)令用人單位支付給勞動(dòng)者應(yīng)得的合法工資報(bào)酬,,并且需要...
答: 辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為,,分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)
問(wèn):我的男友養(yǎng)了一條狗,前些天,,狗病了離不開人,,他便以“在外地的姥姥病危,要回家見最后一面”為由,,向單位
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