我國法律規(guī)定試用期包含在勞動合同內(nèi)，但公司與勞動者僅簽訂試用期合同是否違法,，勞動者遇到這樣的情況該怎么辦,？勞動法律師將在下文中為您一一解答，希望對您有所幫助,。
一,、單位只簽訂試用期合同違法
只簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為,。依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l劃定：“勞動合同可以商定試用期,。試用期最長不得超過六個月?！?br>根據(jù)上述劃定,，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同,。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期,。假如用人單位與勞動者商定試用期,，試用期應(yīng)在勞動合同中商定。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要,，假如發(fā)生勞動爭議,，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益,。
目前,，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來,，這種做法是錯誤的,，違背《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。
二,、勞動合同的簽訂主體
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。因此,，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位,，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人,。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。
三,、勞動者如何維權(quán)
勞動者與用人單位只簽訂試用期期間的勞動合同是無效的,，如果勞動者在試用期期間履行了該勞動合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第八十三條“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。”的規(guī)定申請勞動仲裁要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。
如何申請勞動仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委,，申請勞動仲裁,，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份,；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份,；用人單位的工商登記信息。
2,、提交材料后,，仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期,，給對方答辯期,；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書,；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院,。
3,、申請勞動仲裁期間,，不耽誤勞動者去新單位工作,。
很多勞動者因?yàn)槿狈Ψ傻牧私猓诠局缓炗喸囉闷诤贤臅r候也不知道是否違法,，該怎么處理,。今天，通過小編的介紹,，相信不少勞動者對此應(yīng)該都有一定了解,。希望以后再遇到類似情況，一定不能只簽試用期合同，要用法律維護(hù)自身合法權(quán)益,。如有更多勞動法問題,，也歡迎您隨時提出疑問，勞動法律師會為您及時解答,。
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