我國(guó)法律規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi),，但公司與勞動(dòng)者僅簽訂試用期合同是否違法,，勞動(dòng)者遇到這樣的情況該怎么辦,？勞動(dòng)法律師將在下文中為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助,。
一,、單位只簽訂試用期合同違法
只簽訂試用合同是違背《勞動(dòng)法》的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,?！?br>根據(jù)上述劃定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,。
勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者,，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期也可以不商定試用期,。假如用人單位與勞動(dòng)者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中商定,。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要,，假如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益,。
目前,，有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái),，這種做法是錯(cuò)誤的,，違背《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。
二,、勞動(dòng)合同的簽訂主體
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。因此,，勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位,，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人,。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同,。
三,、勞動(dòng)者如何維權(quán)
勞動(dòng)者與用人單位只簽訂試用期期間的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者在試用期期間履行了該勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡囊?guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1,、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份,、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份,；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,。
2,、提交材料后,，仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期,，給對(duì)方答辯期,；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū),；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院,。
3,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作,。
很多勞動(dòng)者因?yàn)槿狈?duì)法律的了解,，在公司只簽訂試用期合同的時(shí)候也不知道是否違法，該怎么處理,。今天,，通過(guò)小編的介紹，相信不少勞動(dòng)者對(duì)此應(yīng)該都有一定了解,。希望以后再遇到類似情況,，一定不能只簽試用期合同，要用法律維護(hù)自身合法權(quán)益,。如有更多勞動(dòng)法問(wèn)題,，也歡迎您隨時(shí)提出疑問(wèn),，勞動(dòng)法律師會(huì)為您及時(shí)解答,。
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