來(lái)源：上海人力資源和社會(huì)保障
魯某于2015年6月28日進(jìn)入上海某船舶工程有限公司工作,，從事電焊崗位。2018年6月9日,，魯某以公司未安排2017年度年休假為由提交書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,。后魯某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

庭審中,，申請(qǐng)人稱(chēng)被申請(qǐng)人未安排2017年休假，年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬,，故依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同,；而被申請(qǐng)人辯稱(chēng)，確實(shí)因?yàn)楣ぷ鞯脑蛭醇皶r(shí)申請(qǐng)人安排2017年年休假,，但是愿意按照法定規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假工資,，但年休假工資屬于福利待遇，而非勞動(dòng)報(bào)酬,。由于被申請(qǐng)人的原因未安排勞動(dòng)者休年休假的,，被申請(qǐng)人愿意以金錢(qián)給付替代，這實(shí)際上是一種權(quán)利派生,。申請(qǐng)人以此為理由提出解除,，并不適用《勞動(dòng)合同法》第三十八條未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬之情形，被申請(qǐng)人無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

應(yīng)該說(shuō),，年休假屬于申請(qǐng)人依法享有的休息休假權(quán)利，而被申請(qǐng)人未安排其休年休假額外支付的應(yīng)休未休年休假工資并不等同于勞動(dòng)者實(shí)際付出勞動(dòng)后所得的勞動(dòng)報(bào)酬,，故該項(xiàng)情形不能作為申請(qǐng)人單方行使解除權(quán)要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘɡ碛伞?br>
勞動(dòng)合同法中對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形作了明確的規(guī)定,，只有符合法定情形時(shí)，用人單位才有相應(yīng)的支付義務(wù),?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍Ｔ趯?shí)際勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者如主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要明確支付的法定情形以及適用依據(jù),。

本案中,，雙方勞動(dòng)合同的解除系由于勞動(dòng)者向用人單位提出辭職。勞動(dòng)者的單方解除權(quán)因行使方式和條件的不同,，可分為預(yù)告解除權(quán)與即時(shí)解除權(quán),。即時(shí)解除權(quán)是勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利之一，具體指勞動(dòng)合同合法有效成立之后,，履行完畢之前,，如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，其直接涉及到勞動(dòng)合同的效力,、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否以及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的合法權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,，勞動(dòng)者根據(jù)第三十八條行使即時(shí)解除權(quán)的,，可以向用人單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要滿(mǎn)意以下兩點(diǎn)：第一,、勞動(dòng)者主張解除與用人單位的理由是用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之情形,，且將該解除理由明示告知用人單位；第二,、用人單位有餑誠(chéng)信,，確實(shí)存在勞動(dòng)者所述《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形。預(yù)告解除,，即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后可與用人單位解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第三十七條,，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,。此種情形,，勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明法定事由，只需履行預(yù)先告知用人單位的義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同,，用人單位也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)對(duì)價(jià),。用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者享受年休假工資而未安排情況下需支付應(yīng)休未休年休假工資,，這有別于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之后應(yīng)得到的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的體現(xiàn),。應(yīng)休而未休年休假折算工資,，即200%的工資報(bào)酬是因勞動(dòng)者休息權(quán)不能享有而轉(zhuǎn)化成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并非勞動(dòng)者固有勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，顯然,，申請(qǐng)人以未安排年休假為由提出辭職并不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形。