好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > #勞動合同法#企業(yè)改制中勞動合同如何履行
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答:在勞動者已提供正常勞動的前提下,,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬,即
案例2016年12月的一個晚上,,危險品運輸公司駕駛員桑某請假。由于擔心影響第二天的運輸任務(wù),,當晚,,調(diào)度員就桑某次日的工作安排問題致電駕駛員李...
一說到社保,對于每一位來講應該都會很熟悉,,社保是大家未來的一種保障,,準時繳社保不存在什么問題,上班族在繳納社保的過程中離職跳槽會出現(xiàn)工作的真...
答:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可解除勞動合同,屆時到期后辦理離職手續(xù),,用人單位應在離
付先生: 法官,,您好,!張某大學畢業(yè)應聘在一家國有企業(yè)經(jīng)銷部門工作,某外資企業(yè)在業(yè)務(wù)往來中,,
被公司辭退,,用人單位應該支付勞動者工資,。 除了工資之外,單位解雇是否有補償,,分以下三種情況:
隨著現(xiàn)在老齡化越來越嚴重,,如果職工到了一個法定退休年齡之后就可以辦理退休手續(xù),享受基本養(yǎng)老金的待遇,,我們大都知道自己每月也都按時繳納社保,,社...
新入職的公司還沒有簽訂勞動合同,,因為一些原因想要辭職,聽別人說未簽勞動合同的情況下辭職后有雙倍工資賠償,,
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