雙倍工資勞動(dòng)法維權(quán)
以案釋法
我們來(lái)看一個(gè)實(shí)際的案例,，小明自2017年6月份在一家企業(yè)工作,，直到2009年1月份，用人單位與小明解除了勞動(dòng)關(guān)系,，期間每月工資2000元,，長(zhǎng)達(dá)19個(gè)月，單位也沒(méi)有與小明簽訂書面勞動(dòng)合同,，那么小明如果想主張雙倍工資賠償金的話,，應(yīng)該如何主張？
答案來(lái)了,，首先雙倍工資賠償金的規(guī)定是從2008年1月份開(kāi)始實(shí)施,，因此從2008年2月份開(kāi)始，小明的單位仍沒(méi)有與之簽訂書面勞動(dòng)合同,，從這個(gè)時(shí)候就開(kāi)始計(jì)算雙倍工資,，那什么時(shí)候截止呢？在2008年12月31日強(qiáng)制未簽勞動(dòng)合同的時(shí)間已經(jīng)屆滿一年,。那么從2009年1月1日開(kāi)始,，法律上已經(jīng)視小明與單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，所以小王可以主張的是2008年2月到2008年12月期間也就是11個(gè)月的雙倍工資,，共計(jì)22,000元,。
其實(shí)這個(gè)規(guī)定很簡(jiǎn)單，有一個(gè)點(diǎn)要記住，就是不簽勞動(dòng)合同期限屆滿一年,，視為勞動(dòng)者與單位已經(jīng)簽訂了無(wú)固定合同期限,，所以勞動(dòng)者最多只能主張11個(gè)月的雙倍工資賠償金。
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