在公司上班的時(shí)候簽了勞動(dòng)合同,，但是要自己打算離職，這種情況下會(huì)不會(huì)要求賠償違約金,？
《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
因此,，僅有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
除此之外,，勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金的條款都是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,，勞動(dòng)者主動(dòng)離職也無需支付違約金。離職系勞動(dòng)者的自由,，任何人無權(quán)剝奪,。

是否賠償違約金，勞動(dòng)合同法是有具體規(guī)定的,，比如單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn),，與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期限，勞動(dòng)者沒有完成服務(wù)期限可能會(huì)支付賠償金,，或者違反競(jìng)業(yè)禁止條款的,，也可能會(huì)支付賠償金。此外,，你要離職,，需提前30天通知用人單位。你只要是沒有違法勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位是不能要求你支付違約金的,。

按照合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方權(quán)力，合同中有違約條款的,，勞動(dòng)者沒有提前30天告知用人單位的,，勞動(dòng)者離職不用支付違約金，反之就要支付違約金,。僅供參考

勞動(dòng)者主動(dòng)選擇提前離職,，是否需要支付違約金呢？簽訂了固定年數(shù)的勞動(dòng)合同,，就一定要做滿幾年嗎,？
如果沒有違反培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者造成公司損失,，不需要支付違約金或賠償損失,。
勞動(dòng)者擁有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

這要看你的勞動(dòng)合同相關(guān)權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定,，違反合同不執(zhí)行必然要承擔(dān)違約責(zé)任,，一旦成立，合同即受法律保護(hù)

如果沒有與單位簽署接受單位提供的專業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的服務(wù)期協(xié)議,，一般情況下,，員工辭職，員工都不需要向單位賠償違約金,。

員工自行離職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,。

不需要，需要提前30天遞交書面離職申請(qǐng)