本人已經(jīng)入職兩個(gè)月了,，但是公司依然沒(méi)有跟我說(shuō)要簽合同，我是不是應(yīng)該使用法律維權(quán),？
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，則視為用人單位同意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的前述規(guī)定,，不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與你超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，就用人單位為與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這一行為，你享有要求用人單位勞動(dòng)合同法及其司法解釋的規(guī)定,，用人單位未交社保的,，可以要求用人單位用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的雙倍工資,，從未簽勞動(dòng)合同的次日起至滿一年的前一日止,，并視同已經(jīng)與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)要求補(bǔ)訂勞動(dòng)合同

先和公司談?wù)?，主張簽訂勞?dòng)合同,，公司拒絕的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意保留好所有能證明在公司工作過(guò)的證據(jù),。勞動(dòng)關(guān)系的法律糾紛按照法律規(guī)定是仲裁前置程序就是說(shuō)必須先仲裁,，不服的話才能訴訟。不過(guò)除開(kāi)法律問(wèn)題不說(shuō),，這種不正規(guī)的公司可以考慮拿到工資后辭職,，走法律途徑費(fèi)時(shí)費(fèi)力有些不值得。另外一旦走法律途徑就和公司翻臉了,，很難再待下去,。

保留所有的用工證據(jù),，包括工資流水,，工作證，入職通知等等,，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴,，也可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng),。若權(quán)利受到侵犯解決不了,，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和司法訴訟。

用人單位不與勞動(dòng)者簽合同面臨著以下風(fēng)險(xiǎn)：
(1)雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資,。
(2)認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡前可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的,，而不是一般人通常所理解的無(wú)時(shí)間限制的勞動(dòng)合同,。
建議走法律渠道合理索賠。