本人已經(jīng)入職兩個月了,，但是公司依然沒有跟我說要簽合同，我是不是應(yīng)該使用法律維權(quán),？
簽訂書面勞動合同,，則視為用人單位同意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違反《勞動合同法》的前述規(guī)定,，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同用人單位與你超過一年未簽訂書面勞動合同的視為已簽訂無固定期限勞動合同,，就用人單位為與你簽訂書面勞動合同這一行為，你享有要求用人單位勞動合同法及其司法解釋的規(guī)定,，用人單位未交社保的,，可以要求用人單位用人單位應(yīng)在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動合同的雙倍工資,，從未簽勞動合同的次日起至滿一年的前一日止,，并視同已經(jīng)與用人單位訂立無固定期限勞動合同，同時要求補訂勞動合同

先和公司談?wù)?，主張簽訂勞動合同,，公司拒絕的話可以申請勞動仲裁,，注意保留好所有能證明在公司工作過的證據(jù)。勞動關(guān)系的法律糾紛按照法律規(guī)定是仲裁前置程序就是說必須先仲裁,，不服的話才能訴訟,。不過除開法律問題不說，這種不正規(guī)的公司可以考慮拿到工資后辭職,，走法律途徑費時費力有些不值得,。另外一旦走法律途徑就和公司翻臉了，很難再待下去,。

保留所有的用工證據(jù),，包括工資流水，工作證,，入職通知等等，并申請勞動仲裁

如果用人單位沒有簽訂勞動合同,，可以向勞動部門投訴,，也可以向仲裁部門申請仲裁。

可以向勞動監(jiān)察大隊反應(yīng),。若權(quán)利受到侵犯解決不了,，可依法申請勞動仲裁和司法訴訟。

用人單位不與勞動者簽合同面臨著以下風(fēng)險：
(1)雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資,。
(2)認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同,。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同,，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡前可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的,，而不是一般人通常所理解的無時間限制的勞動合同,。
建議走法律渠道合理索賠。