在疫情期間用人單位不可以隨便降低員工的工資待遇,，根據(jù)各地人力資源部的相關(guān)規(guī)定，疫情防控期間不超過一個(gè)月就已經(jīng)正式復(fù)工的這些企業(yè),，給那些正常提供勞動(dòng)的員工,，應(yīng)該按照原來的約定付工資，不能正常提供勞動(dòng)的員工,，可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付工資,。且疫情期間自己在家辦公但是公司無緣無故降薪的行為顯然是不合法的,，如果從疫情發(fā)生以后自己就一直在家里面遠(yuǎn)程辦公，本企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間也沒有超過一個(gè)月的,，工資待遇根本就不應(yīng)該受到任何的影響,，除非企業(yè)停產(chǎn)時(shí)間超過一個(gè)月。

疫情防控期間公司可以隨意降薪嗎,？

疫情防控期間公司不可以隨意降薪的,，疫情期間的工資應(yīng)該按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：

1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。

2、超過一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3,、職工沒有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二,、因疫情影響，企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎?

因此次疫情,，假期延長和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況,，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí),，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜,。

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,、無法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后,，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定,。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！币虼似髽I(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后,，可以延期支付工資,。

三,、員工被感染新型肺炎在后續(xù)治療期間的工資怎么支付?

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

總之,，就降低薪資的這件事情，是必須要根據(jù)企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間和員工到崗的時(shí)間等因素來確定的,。當(dāng)然了,，有些企業(yè)就算在一個(gè)月以內(nèi)也復(fù)工了，可是受到疫情的影響,，公司的周轉(zhuǎn)也非常困難的,，要降薪得和員工協(xié)商，不是由公司單方做決定的,。

疫情期間在家辦公遭降薪合法嗎,？

1、疫情期間在家辦公遭降薪是不合法的,，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

2,、超過一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

3、職工沒有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、因疫情影響,，企業(yè)如何調(diào)整工資?是否可以延遲發(fā)放績效獎(jiǎng)金?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)可通過與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬,。

(1)通過與員工逐一協(xié)商,，針對(duì)延遲復(fù)工期間工資問題簽署專門的《補(bǔ)充協(xié)議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)的方式,、金額,，由員工逐一簽名確認(rèn)，公司留存?zhèn)洳椤?/p>

(2)在企業(yè)工資支付周期屆滿后,，就該周期支付情況,，與員工簽署《結(jié)算書》,、《確認(rèn)書》等類似的書面文件，表明員工對(duì)工資的構(gòu)成,、項(xiàng)目,、金額、扣款等所有事項(xiàng)均確認(rèn)無誤,。

(3)通過招開職工大會(huì)(采取線上等非接觸的形式開會(huì)),，職工代表會(huì)或與工會(huì)平等協(xié)商討論后，出臺(tái)企業(yè)關(guān)于1月31日至2月9日期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)問題的文件,，將文件向員工公示,。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行,。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動(dòng)合同法》第四條的相關(guān)規(guī)定,，即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法,，制定程序符合法定要求,。

實(shí)際上，勞資雙方都非常清楚停工停產(chǎn)的時(shí)間,，要求員工在家辦公的,，如果單位的經(jīng)營已經(jīng)因?yàn)橐咔榕e步維艱，即便是要降薪,，也不能由用人單位單方面的做決定,，實(shí)際上應(yīng)該跟員工協(xié)商，直接單方面降薪的做法侵犯到了員工的合法權(quán)益,。

以上就是關(guān)于疫情防控期間公司可以隨意降薪嗎,？在家辦公遭降薪合法嗎的具體內(nèi)容了，如果還想了解關(guān)于其他社保的信息,，可以查看：疫情期間在家辦公工資減半嗎,？工資減半是否符合法律規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家,。