好律師 > 專題 > 勞動人事 > 社保工傷 > 放棄繼承權(quán)有哪些注意事項
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用人單位單方將勞動者降職降薪后是屬于違法的。 勞動合同是用人單位和勞動者對于雙方權(quán)利義務(wù)約定一致的
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn),現(xiàn)在仍然有效的《
問:我是某公司員工,前天下班途中被一輛違規(guī)行駛的摩托車撞到導(dǎo)致腳踝骨折,。我請求單位按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償有關(guān)損失
林某在某廠上班,工廠一直沒有給林某繳納工傷保險,。今年6月林某下班后騎摩托車離廠回住處時,,在國道上被轎車
勞務(wù)合同亦可適用勞動法的規(guī)定
因公司發(fā)展情況需要將員工職位做些改動,,就需要變更勞動合同了,那么變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用什么樣的形式才有效力呢,?
根據(jù)最高人民法院給予審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第五條規(guī)定:“勞動者非因本人原因從原用人
2014年7月1日,,李某在高唐縣職介中心組織的招聘會上,經(jīng)面試合格后,,被某機(jī)械公司錄用,,雙方簽訂了5年期
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