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勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,工齡怎么計(jì)算,?

時(shí)間:2020-07-20 來(lái)源:法律投稿
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根據(jù)最高人民法院給予審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模┑谖鍡l規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除,、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,,人民法院應(yīng)予以支持,。”

用人單位符合下列情形之一的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作:(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所,、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位,?!?/div>

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