5月10日,，四川某機(jī)械廠員工陳某來(lái)電咨詢,，稱其于2019年12月份與工廠簽訂期限為三年的《勞動(dòng)合同》，約定試用期為兩個(gè)月,。試用期屆滿后兩日,，公司行政部對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，后以其考核不合格,，不符合錄用條件為由,，向其送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。陳某想知道,，在試用期內(nèi),，公司能否隨意解除勞動(dòng)合同,？
針對(duì)陳某的問(wèn)題，四川省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員,、廣安市總工會(huì)職工維權(quán)律師團(tuán)首席律師,、四川瀛絡(luò)律師事務(wù)所律師陳素芳解答道：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條之規(guī)定，在試用期中,，除勞動(dòng)者有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。陳某所咨詢問(wèn)題的關(guān)鍵在于用人單位能否提出足夠的證據(jù)證明陳某試用期內(nèi)不符合錄用條件,。畢竟該公司未將考核標(biāo)準(zhǔn)列入錄用條件,，入職后，也從未向陳某公示過(guò)相關(guān)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法,，因此,，公司以試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件為由與陳某解除勞動(dòng)合同的做法,，缺乏證據(jù),。
同時(shí)，陳素芳律師進(jìn)一步解釋,，用人單位招用新員工時(shí),，錄用條件應(yīng)明確具體并經(jīng)過(guò)公示。如果用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,，需要先明確錄用條件并經(jīng)公示,，也就是說(shuō)錄用條件應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)要件：第一，內(nèi)容合法,；第二,，明確具體；第三,，向勞動(dòng)者公示,。否則，用人單位將喪失以此為由解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。
另外,，用人單位必須有確實(shí)充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。所以,，用人單位須科學(xué)制定試用期的考核標(biāo)準(zhǔn),，并且將該考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件相結(jié)合，從而對(duì)員工是否符合錄用條件作出準(zhǔn)確判斷,。最后,，勞動(dòng)者即使不符合錄用條件,，用人單位也應(yīng)在試用期限屆滿前提出解除勞動(dòng)合同。否則,，用人單位也將喪失以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。