有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益,，因此,，勞動(dòng)者找工作簽訂勞動(dòng)合同要特別注意，以避免合法權(quán)益受侵害,。
一,、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同,?！?a href=http://mzt333.com/contract/list6-0-14.html >勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、條件、地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì),、員工管理等進(jìn)行全面了解,，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生,。
二、簽約落在紙上,，莫簽口頭承諾合同,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯,。所以，勞動(dòng)者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同,。如單位不簽,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。
三,、查清用人單位資格,，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱,、性質(zhì),、法代表人、用工資格等情況,，注意與具備用工主體資格的單位直接簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。
四,、細(xì)讀合同條款,，莫簽條款不全合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人,；勞動(dòng)者姓名,、住址和居民身份證號(hào)碼;；合同期限,；工作內(nèi)容和地點(diǎn),；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬,；社會(huì)保險(xiǎn),；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等,。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本以作參考,，避免遺漏重要條款。對(duì)單位事先起草的合同文本,，要仔細(xì)閱讀,，重點(diǎn)了解勞動(dòng)報(bào)酬、崗位,、試用期,、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書,、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度,。
五,、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?。根?jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。僅約定試用期的,，試用期不成立,。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位,、報(bào)酬,、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同,。
六,、牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一日,?！蛾P(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí),、每周40小時(shí),。還規(guī)定元旦、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定,，各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員,，包括農(nóng)民工,，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班,。安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi),。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。
七、掌握錄用條件,，莫簽拖欠克扣合同,。用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同,，或隨意降低,、克扣工資或延長試用期限。所以,，簽訂合同前,，還要詳細(xì)了解錄用條件，最好書面確認(rèn)錄用條件,。
八,、拒絕違法行為，莫簽賣身合同,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者,，不得扣押居民身份證和其他證件,，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物,。打工者要對(duì)提供虛假招聘信息,、收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金,、扣押身份證等證件及“一切行動(dòng)聽從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕,。
九、平等協(xié)商簽訂合同,。簽訂前,，也可向有關(guān)部門或律師咨詢，確認(rèn)合法性,、公平性,。要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。,：可以在線咨詢您嗎,？