好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 無(wú)償幫工中,,幫工人造成他人人身?yè)p害或幫工人本人受到損害的,,民事責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)
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近日,,市民李女士向本報(bào)打來(lái)熱線電話咨詢(xún)?cè)V訟的相關(guān)問(wèn)題,。“我看了報(bào)紙上關(guān)于律師接案的一些問(wèn)題解答,,我與別人
?當(dāng)代社會(huì)勞務(wù)派遣的適用越來(lái)越多,,那么實(shí)踐中勞動(dòng)者的用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議怎么寫(xiě)呢?接下來(lái)跟著小編一起去了解下吧,,希望可以...
對(duì)于有性侵記錄的犯罪人員,,對(duì)其就業(yè)進(jìn)行限制的考慮是值得支持的,。 之前韓國(guó)素媛原型的案例中,
哪些糾紛適合勞動(dòng)仲裁? 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位與招用的勞
1.加班的種類(lèi) 1)延時(shí)加班:指勞動(dòng)者在正常工作日,,在法定正常工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間提供勞動(dòng)的情況
基本案情 翟某等六人為A公司員工,,六人在公司擔(dān)任項(xiàng)目部工程師。因受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響,,A公司項(xiàng)目減少,。2
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定“雇員在從事雇用活動(dòng)中遭受人身
實(shí)踐中更多的問(wèn)題是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí),,競(jìng)業(yè)限制條款是否仍然有效?對(duì)此問(wèn)題,我國(guó)學(xué)者有不同意見(jiàn),。贊成用人單位違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限...
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