一、雙方協(xié)商解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。
協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,，只要雙方達成一致,，內(nèi)容、形式,、程序不違反法律禁止性,、強制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。

二、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規(guī)定的條件時,，勞動者享有單方解除權(quán),，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意,。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除,。
1、預(yù)告解除
概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同,。
兩種情形：
（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。
（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同,。
2,、即時解除：
即《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。
第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,； 　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,； 　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； 　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。 　　
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。
注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償,。