好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么是殘疾人福利,,其主要內(nèi)容和任務(wù)有哪些?
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固定期限勞動(dòng)合同到期終止,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞
勞動(dòng)合同工資頁(yè)上因無(wú)勞動(dòng)者簽字不具有法律效力——李某訴某環(huán)境工程公司欠薪糾紛案 鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,,德恒:1352096
問(wèn):梁某是我公司的一名員工,,一天晚上,梁某的朋友吳某無(wú)證駕駛無(wú)號(hào)牌兩輪摩托車搭載梁某下班,,在途中發(fā)生交通
與公司簽了勞動(dòng)合同,現(xiàn)在快到三個(gè)月試用期了,,公司突然跟我說(shuō)不符合公司要求要辭退我,,并只結(jié)算當(dāng)月工資,這種
最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)重要的勞動(dòng)和社會(huì)保障制度,云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否有上調(diào),?目前云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,?下面,將請(qǐng)大家跟隨好律師網(wǎng)小...
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第八條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保
一,、試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦,? 某些用人單位為了逃避法律責(zé)任,在試用期內(nèi),,往往不與
根據(jù)滬勞保保發(fā)(2000)14號(hào)規(guī)定:企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)
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