好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 有網(wǎng)友咨詢,,從企業(yè)離職后,,企業(yè)一直不愿意給其出具書面的離職證明,
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仲裁是進(jìn)入司法程序解決勞動糾紛的第一步,。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序,沒
答:《勞動合同法》第50條第一款規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合
勞動者一方在十人以上的爭議,,仲裁委員會可優(yōu)先立案,,優(yōu)先審理。發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上,,并有共同請求
開篇無論是HR還是勞動者,,先思考一個問題: 勞動者固定期限的勞動合同到期了,如果用
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。 仲
用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中,,往往會因薪酬發(fā)放、崗位調(diào)整,、工傷醫(yī)療等各種因素產(chǎn)生糾紛,,進(jìn)而產(chǎn)生勞
在我國,,任何居民納稅人都負(fù)有不可推卸的完全納稅的義務(wù),,只要是居民在我國的國境之內(nèi)或者是境外的一切所得,都需要繳納個人的所得稅,。而非居民納稅人...
(1)降低準(zhǔn)入門檻。高校畢業(yè)生申請個體工商業(yè),、合伙企業(yè),、獨資企業(yè)登記,不受出資數(shù)額限制,;對共同出
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