好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 有網(wǎng)友咨詢,從企業(yè)離職后,,企業(yè)一直不愿意給其出具書面的離職證明,,
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職工申請醫(yī)療期需要滿足哪些條件?用人單位在醫(yī)療期內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?我們上班會(huì)有休假,,我們知道國家有規(guī)定周末雙休日,我們知道國家有規(guī)定...
勞動(dòng)生產(chǎn)率與商品使用價(jià)值以及價(jià)值量之間的關(guān)系是什么?現(xiàn)在隨著商品經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,、科學(xué)技術(shù)取得的快速進(jìn)步,,以及勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系的不斷擴(kuò)大,創(chuàng)造價(jià)值...
問:我乘坐公司班車上班,某天因司機(jī)突然開車導(dǎo)致我的頭部撞在擋風(fēng)玻璃上受傷,,后住院治療十五天,。公司年底查考
勞動(dòng)者曠工期間,用人單位仍然需要為其繳納社保,。 員工曠工期間,,即便員工沒有收入,單位至少可以按照最
吳先生每天騎摩托車上下班,。上個(gè)月的一天(18時(shí))下班后,,他準(zhǔn)備騎車回家,同事劉某希望他捎帶她回家,,由于只
合同制與正式工在法律上其實(shí)沒什么區(qū)別,。正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,,實(shí)行終身雇傭制,。但不是“一進(jìn)企業(yè)門,...
給員工購買五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育及住房公積金)系用人單位法定義務(wù),,不因約定而免除?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參...
首先,工資看雙方勞動(dòng)合同的約定,;薪酬屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容,,工資的標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間看有沒有具體的約定;
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