好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 沒有證據(jù)證明制度改革時間和方案,,怎么起訴公司,?
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人事專員也是勞動者,,只不過人事崗位比較特殊,人事雖在公司從事人事管理工作,,但依據(jù)相關法律法規(guī),,其不得代表
律師意見: 1,、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動報酬屬于勞動合同的必備條困,,是雙方協(xié)商一致的共同意思
在很多時候,我們在外努力工作的原因就是想多掙一點工資,工作性質是否影響工資的高低,。那么一般工資是如何計算
對于勞動者來說,,失業(yè)是常見的事,然而在失業(yè)期間,,可能我們的生活水平會有所下降,,這時國家政府也會在失業(yè)期間進行相應補助,相應的補助是以失業(yè)保險...
所有優(yōu)秀的管理者都有3個關鍵導向, 第一,,以結果為導向 他們會集中精力完成工作,,并且工作做的
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定,,勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱
用人單位實行不定時工作制,,未經(jīng)行政審批的,,屬于違反行政管理規(guī)范,由行政管理部門進行處罰,,但勞動合同仍然按
1.年假未休 用人單位不能強行不批準員工休年假,。如果經(jīng)與員工協(xié)商,不批準員工休年假,,就要在員工申請
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