好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 沒有證據(jù)證明制度改革時(shí)間和方案,,怎么起訴公司?
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【北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)企退養(yǎng)老金等上調(diào)】為保障勞動(dòng)者基本生活,,從8月1日起,本市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),。其中,,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到232...
曠工是很多公司難以容忍的嚴(yán)重違紀(jì)行為,有人會想當(dāng)然而地認(rèn)為只要員工曠工就可以對其違紀(jì)解除,。事實(shí)卻
越南鞋廠百人中毒,,應(yīng)該如何認(rèn)定職業(yè)化中毒?隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,,企業(yè)會考慮將一些對技術(shù)要求不是過高的產(chǎn)業(yè)比如紡織品服裝,、皮革鞋類,到國外建...
問:勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,,如果給用人單位造成了損失,,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?如果要承擔(dān),,如何
“用人單位”指在中華人民共和國境內(nèi)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(即一般雇工在七人以下
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定“雇員在從事雇用活動(dòng)中遭受人身
有時(shí)候員工辛勤的工作,在自己的崗位兢兢業(yè)業(yè)的勞動(dòng),。卻被單位以“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。員工是
本人對象。我和我對象都是今年應(yīng)屆畢業(yè)生,。對象在一個(gè)私人藝術(shù)培訓(xùn)公司工作,入職五個(gè)月,。十二月中旬給老板說想
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