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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 可以多拿工資的5種情況

可以多拿工資的5種情況

時(shí)間:2020-06-30 來源:法律投稿
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1.年假未休
用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假,。如果經(jīng)與員工協(xié)商,,不批準(zhǔn)員工休年假,就要在員工申請(qǐng)的未休的年假期間支付員工3倍工資,。
2.工作超時(shí)
用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
3.休息日加班工作
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,,而又不能安排補(bǔ)休的,,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
4.節(jié)假日加班工作
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資,。
注意!有的節(jié)假日期間的放假屬于調(diào)休,,按休息日加班工資計(jì)算,。
5.未訂立書面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?!?br>雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后,終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年,,最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月,。

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