好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)法規(guī)定員工離職的時(shí)間有限制嗎?
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近日,在水口一制衣廠(chǎng)務(wù)工的莫先生向我們欄目爆料稱(chēng),,他今年3月份突然被企業(yè)辭退,,隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,勝訴之后
勞動(dòng)者以用人單位“口頭辭退”構(gòu)成違法解除的事實(shí)較難得到法院的支持,,原因主要在于勞動(dòng)者難以提供用人單位“口頭辭退”的相應(yīng)證據(jù),也有部分法院判決...
工資,、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得作為《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的兩個(gè)不同的計(jì)稅項(xiàng)目,,適用稅率不同,工資,、薪金所得,,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為3%-45%...
員工提交辭職申請(qǐng),,又撤回辭職申請(qǐng),,能否發(fā)生撤回的效力,員工與公司的勞動(dòng)合同是否解除,?分以下具體情況分析:
員工在勞動(dòng)合同未到期的情況下被單位辭退了,這種情況能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢,?
情況屬于無(wú)正當(dāng)理由解除勞
用人單位或他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,用人單位有證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意,,或者勞動(dòng)者以實(shí)際行
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,是指在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,,是用人單位對(duì)符合特
上班遲到途中受傷,可以獲賠嗎,? 最新工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則最引人關(guān)注的是第十四條第(六)項(xiàng)修改為:“
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