員工在勞動(dòng)合同未到期的情況下被單位辭退了,，這種情況能不能申請勞動(dòng)仲裁呢,？
情況屬于無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，你可以申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同未到期,，無故被辭退,，但是是需要給你補(bǔ)償金的。如果單位沒有給你補(bǔ)償金,，并且已經(jīng)辭退你了,，那么單位就涉及違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法及其司法解釋的規(guī)定，如果員工無過錯(cuò)的話,，可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求單位單位屬于無正當(dāng)理由違法解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,，要求單位的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退,、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況,，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位單方解除條件的，辭退你就是違法的,，可主張雙倍賠償或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，但實(shí)務(wù)操作中恢復(fù)勞動(dòng)

勞動(dòng)合同法及其司法解釋的規(guī)定，如果員工無過錯(cuò)的話,，可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求單位的情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照本法第36,、40,、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同未到期，無故被辭退,，但是是需要給你補(bǔ)償金的,。如果單位沒有給你補(bǔ)償金，并且已經(jīng)辭退你了,，那么單位就涉及違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止,。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位勞動(dòng)報(bào)酬,；（3）未繳納社保,；（5）用人單位提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意,；（13）勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽；（7）勞動(dòng)者能力不強(qiáng)被辭退

單位是否是合法辭退,。如果合法辭退,，那么你沒什么補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
如果用人單位不是基于以上,，則公司違法辭退員工,，公司是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。
六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

簡單說，如果用人單位解除勞動(dòng)合同合法,，沒有任何賠償或補(bǔ)償,。如果存在違法，需要依法支付賠償金,。賠償金標(biāo)準(zhǔn),，工作一年給兩個(gè)月工資。