好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 政策法規(guī) > 口頭辭退是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,?
勞動(dòng)者以用人單位“口頭辭退”構(gòu)成違法解除的事實(shí)較難得到法院的支持,,原因主要在于勞動(dòng)者難以提供用人單位“口頭辭退”的相應(yīng)證據(jù),,也有部分法院判決支持用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職的舉證責(zé)任,但此種情況屬于少數(shù),,因此建議勞動(dòng)者不應(yīng)貿(mào)然以用人單位“口頭辭退”為由屬于違法解除,,進(jìn)而要求支付二倍賠償。勞動(dòng)者應(yīng)確保自身有充分證據(jù)足以證明用人單位已經(jīng)作出了違法解除勞動(dòng)合同的行為,,例如有錄音等能夠證明用人單位行為的證據(jù),。 退一步說,即使在一開始沒有對(duì)用人單位“口頭辭退”的證據(jù)予以收集,,在之后也應(yīng)多次向用人單位發(fā)送要求復(fù)工等內(nèi)容的書面通知,,若用人單位仍拒絕安排復(fù)工,這也能印證用人單位之前所作出的“口頭辭退”,,從而為之后順利拿到二倍賠償提供有力證據(jù),,更好地維護(hù)自身權(quán)益,。
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