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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 政策法規(guī) > 口頭辭退是否構成違法解除勞動合同,？

口頭辭退是否構成違法解除勞動合同,？

時間：2021-05-13 來源：好律師
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勞動者以用人單位“口頭辭退”構成違法解除的事實較難得到法院的支持，原因主要在于勞動者難以提供用人單位“口頭辭退”的相應證據,，也有部分法院判決支持用人單位承擔勞動者屬于自動辭職的舉證責任,，但此種情況屬于少數，因此建議勞動者不應貿然以用人單位“口頭辭退”為由屬于違法解除,，進而要求支付二倍賠償,。勞動者應確保自身有充分證據足以證明用人單位已經作出了違法解除勞動合同的行為,，例如有錄音等能夠證明用人單位行為的證據。 退一步說,，即使在一開始沒有對用人單位“口頭辭退”的證據予以收集,，在之后也應多次向用人單位發(fā)送要求復工等內容的書面通知，若用人單位仍拒絕安排復工,，這也能印證用人單位之前所作出的“口頭辭退”,，從而為之后順利拿到二倍賠償提供有力證據，更好地維護自身權益,。

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