一,、與公司協(xié)商，力爭(zhēng)取回應(yīng)有報(bào)酬
2,、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù),，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái);
3、詢問(wèn)克扣工資的原因;
4,、清楚工資法律規(guī)定：工資是不可以扣,、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資,，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā),，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分,，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少,。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的,，那些因?yàn)閱T工違紀(jì),、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。

二,、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴,、舉報(bào)
1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)投訴,，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一,，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼,、姓名,。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;
2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站,、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的,，他們會(huì)上門(mén)查處克扣工資的違法行為,。

三、如未解決,，最后實(shí)施勞動(dòng)仲裁
若公司可以說(shuō)明不是克扣工資,，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的,，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的,。在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的,，可以提起勞動(dòng)仲裁,。不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的：本人身份證(原件及復(fù)印件),，企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印),，勞動(dòng)合同，填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),，說(shuō)明你認(rèn)為克扣了工資的理由,。這個(gè)你只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的,。

雇傭工人為其勞動(dòng),，服務(wù)，必然需要支付工人薪水,，不能無(wú)故拖欠員工工資或者克扣,，大家在找尋工作時(shí)候要注意需簽訂勞動(dòng)合同，以便發(fā)生類似的事情有維權(quán)的證據(jù),。