作為一名臨時工在,，在勞動合同上面有什么需要注意的，不簽勞動合同會有什么影響?
一,、臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同
在法律意義上,，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工,，雙方必須簽訂書面的勞動合同,，明確工資待遇、工作年限等,。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后,，在法律意義上，已經沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別,。臨時工的本質是源于上世紀９０年代,，國務院發(fā)文推行公務員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”（定機構,，定編制,，定職能）。相對于有編制的“編內人員”,，臨時工被統(tǒng)稱為“編外人員”,。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,?！?
二、臨時工不簽訂勞動合同的法律風險
從法律的角度分析,，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》,，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關系，而是規(guī)定雙方都應簽訂有固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，以此來規(guī)范雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務,。
按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，同樣應簽訂勞動合同,。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同,，超過法定的期限,，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風險。

對于勞動者來說,，未簽訂勞動合同的,，當合法權益受到侵犯時，難以進行救濟,。因為沒有對于工作時間,、工作地點、薪資報酬,、工作崗位等的約定,，即使用人單位不按照約定發(fā)放工資，勞動者要求用人單位補發(fā)工資將異常困難,。因此,，維護自己權益的最好方式即通過書面協(xié)議將雙方權利義務予以固定，并作為救濟時的合法依據(jù),。

目前法律條文上并沒有“臨時工”這一說法,，性質上“臨時工”屬于全日制用工的一種。只要與用人單位建立勞動關系,，就應簽訂書面的勞動合同,。雙方勞動關系從第一天用工之日起建立，用人單位應在一個月以內與勞動者簽訂書面勞動合同,。勞動者倘若沒有書面的勞動合同,，對自己權利保障會造成極大不利，在薪酬待遇,、工作時限,、權利義務劃分和救濟渠道規(guī)定上都有諸多不便。

勞動關系自用工之日起建立,，未簽訂勞動合同不影響勞動關系的成立,；在勞動爭議發(fā)生實務中，沒有書面的勞動合同證實勞動關系,，則需要提供工作證,、牌或者工作服、發(fā)放工資記錄等材料證實勞動關系的存在,。

臨時工也是需要簽訂勞動合同的,，如果不簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動爭議時會很麻煩,，需要花大量證據(jù)證明與用人單位成立勞動關系,，再進行索賠，不能很好的維護自身合法權益,。

1.維權難度大,。2.在實際工作中需要注意收集勞動關系證明,。
主要是勞務工資糾紛，或者在處理工傷理賠的問題,，或者是老板拖欠工資,，你沒有簽訂勞動合同，維權過程中會遇到很多困難,！