新員工入職到新的單位時候,，需要簽訂勞動合同,，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同,，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。我國勞動法明確規(guī)定,，用人單位同勞動者之間應當依法簽訂勞動合同,，沒有簽訂勞動合同的,，如果確實存在勞動關系,，勞動者的合法權益也受到法律保護。那么,，女職工55歲還能簽勞動合同嗎?

根據《勞動合同法》規(guī)定,，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇時,，勞動合同自動終止。

現實中,，很多人到了國家規(guī)定的退休年齡,，帶因繳納社保年限不夠,，也無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，那這種情況是不是勞動合同不能終止呢?

答案當然是否定的,?！秳趧雍贤ā逢P于勞動合同的終止,，還有一項托底條款，就是法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。而2008年9月18日國務院頒布的《勞動合同法實施條例》中明確了“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”,。因此到了法定退休年齡，勞動合同就終止了,。

女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工,，退休年齡為55周歲,。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工,，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的,，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲,。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產、服務,、工勤崗位工作的,，都按從事管理崗位確定,。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作,，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作,，退休年齡為50周歲,。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間,，不計算在崗工作時間。

《勞動合同法》第42條規(guī)定,，“在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據勞動合同法第40條,、41條規(guī)定解除勞動合同,。而勞動合同法第40條,、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形,。

對于連續(xù)工作年限,，通常雙方并無爭議，但是,，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年,，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性,。因此,，對該問題的厘清,，有助于雙方依法處理相關爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險,。

根據以上內容的相關的回答可以得出,，根據我國法律規(guī)定，用人單位同勞動者之間應當依法簽訂勞動合同,，如果沒有簽訂勞動合同的話，用人單位是需要對員工進行賠償的,。