入職一家房產(chǎn)中介公司,，本以為簽署的是勞務(wù)合同，但是看了電子版后才知道是承攬協(xié)議,。這個承攬協(xié)議是不是指我和公司不是雇傭關(guān)系,，出了事公司也沒有責任。也不需要聽他們指揮對吧,？因為現(xiàn)在簽這個東西,，還要求我們每天在門店996上班，要打卡,，而且沒有加班工資,。簽署的僅僅是個承攬協(xié)議，這樣合理嗎....是不是應(yīng)該要求公司簽勞動合同,？
你理解的對,。這個承攬協(xié)議是指你和公司不是雇傭關(guān)系，出了事公司也沒有責任。也不需要聽他們指揮,。要求你們上班,，他們管不了你們，你們之間不屬于上下級關(guān)系,，是合作關(guān)系,。
如果上面不是你想要的，或者說你想到中介公司上班,，直接告訴中介公司,，我過來是想你們這里來上班的，想簽定勞動合同,。不能簽承攬協(xié)議,，你可以說，我現(xiàn)是是個人,，不具備和中介公司簽承協(xié)議的條件,，能力達不到等原因。
如果中介公司不想簽勞動合同,，建議另找工作單位,。

勞動關(guān)系自用工之日起就確立起來了不關(guān)勞動合同的事情勞動合同還是要簽的若用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年的未與勞動者訂立勞動合同的應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍工資超過一年自滿一年的當日就視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同承攬協(xié)議與勞動合同是不一致的還是勞動合同比較保險

是否存在勞動關(guān)系并不以簽訂的合同名稱來確定。承攬協(xié)議是指承攬人按照定作人的要求完成工作,，交付成果,，定作人給付報酬的合同。而認定勞動關(guān)系,，首先需要判斷勞動者是否需要接受用人單位的管理,，受到其規(guī)章制度的制約，如果上述都適用,，有很大機會會被法院認定勞動關(guān)系,。

你應(yīng)該和單位簽訂勞動合同，承攬協(xié)議,，只能證明你們之間是合作關(guān)系,，這樣簽訂對你非常不利。

是的,，有權(quán)要求公司簽訂勞動合同,，就是勞動合同，要求966上班也是違法勞動法律法規(guī)定,，966意思是朝9晚9,，一周6天

是勞動關(guān)系還是承攬關(guān)系不能僅以形式上的協(xié)議認定，還需要結(jié)合實際履行情況判斷雙方關(guān)系,，按照你的描述雙方更可能是勞動關(guān)系,。