入職一家房產(chǎn)中介公司，本以為簽署的是勞務(wù)合同,，但是看了電子版后才知道是承攬協(xié)議,。這個(gè)承攬協(xié)議是不是指我和公司不是雇傭關(guān)系,，出了事公司也沒(méi)有責(zé)任。也不需要聽(tīng)他們指揮對(duì)吧,？因?yàn)楝F(xiàn)在簽這個(gè)東西,，還要求我們每天在門(mén)店996上班,，要打卡,，而且沒(méi)有加班工資,。簽署的僅僅是個(gè)承攬協(xié)議,，這樣合理嗎....是不是應(yīng)該要求公司簽勞動(dòng)合同,？
你理解的對(duì)。這個(gè)承攬協(xié)議是指你和公司不是雇傭關(guān)系,，出了事公司也沒(méi)有責(zé)任,。也不需要聽(tīng)他們指揮。要求你們上班,，他們管不了你們,，你們之間不屬于上下級(jí)關(guān)系，是合作關(guān)系,。
如果上面不是你想要的,，或者說(shuō)你想到中介公司上班，直接告訴中介公司,，我過(guò)來(lái)是想你們這里來(lái)上班的,，想簽定勞動(dòng)合同。不能簽承攬協(xié)議,，你可以說(shuō)，我現(xiàn)是是個(gè)人,，不具備和中介公司簽承協(xié)議的條件,，能力達(dá)不到等原因。
如果中介公司不想簽勞動(dòng)合同,，建議另找工作單位,。

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起就確立起來(lái)了不關(guān)勞動(dòng)合同的事情勞動(dòng)合同還是要簽的若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年的未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資超過(guò)一年自滿(mǎn)一年的當(dāng)日就視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同承攬協(xié)議與勞動(dòng)合同是不一致的還是勞動(dòng)合同比較保險(xiǎn)

是否存在勞動(dòng)關(guān)系并不以簽訂的合同名稱(chēng)來(lái)確定。承攬協(xié)議是指承攬人按照定作人的要求完成工作,，交付成果,，定作人給付報(bào)酬的合同。而認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,，首先需要判斷勞動(dòng)者是否需要接受用人單位的管理,，受到其規(guī)章制度的制約，如果上述都適用,，有很大機(jī)會(huì)會(huì)被法院認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

你應(yīng)該和單位簽訂勞動(dòng)合同，承攬協(xié)議,，只能證明你們之間是合作關(guān)系,，這樣簽訂對(duì)你非常不利。

是的,，有權(quán)要求公司簽訂勞動(dòng)合同,，就是勞動(dòng)合同，要求966上班也是違法勞動(dòng)法律法規(guī)定,，966意思是朝9晚9,，一周6天

是勞動(dòng)關(guān)系還是承攬關(guān)系不能僅以形式上的協(xié)議認(rèn)定，還需要結(jié)合實(shí)際履行情況判斷雙方關(guān)系,，按照你的描述雙方更可能是勞動(dòng)關(guān)系,。