好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 如何計(jì)算雙休日出差在外的工資報(bào)酬,?
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這個(gè)標(biāo)題有點(diǎn)混亂,,各位看官一定要理解清楚,,這里說的是中秋節(jié)當(dāng)天工作的員工需要支付三倍工資。但是如
【日本最大航空公司全體降薪】14日,,日本媒體報(bào)道,日本最大的航空公司全日空計(jì)劃實(shí)施全體降薪,,同時(shí)允許所有員工從事副業(yè),。具體內(nèi)容包括:取消年終...
單位每人每月有100塊錢交通補(bǔ)貼費(fèi),采用實(shí)報(bào)實(shí)銷方法,,一年之內(nèi)可以累計(jì),,在12月份時(shí),因有的人沒有湊夠1
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
勞動(dòng)關(guān)系如何合法解除,? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章專門規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止的情形,,其
女職工懷孕后,,被變相解除勞動(dòng)合同,、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。不少孕齡婦女因擔(dān)心被炒不敢要孩子,。按
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,,訂立勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。依法
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