如何計(jì)算雙休日出差在外的工資報(bào)酬,？

時(shí)間：2020-08-06 來源：法律投稿

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問：我在一家信托公司上班,，由于公司的業(yè)務(wù)經(jīng)常在外地，所以我出差很多,，上個(gè)月我一直都在外地出差,，雙休日也不得休息，出差回來后,，老板也沒有安排我休息,。請(qǐng)問,，雙休日出差在外的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢？

答：根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,?！?br>
所以說，若您在出差中的雙休日提供了勞動(dòng),，公司又不能夠安排補(bǔ)休,，由于該工作日不是正常工作日，您的公司應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)給您加班工資,。若您在出差中的雙休日并沒有提供勞動(dòng),，是在出差地休息，這種情況下,，您并不是加班,，公司不需要另付給您加班工資。

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