最高法：用人單位僅以勞動者來自疫情相對嚴重地區(qū)為由解除勞動關(guān)系，人民法院不予支持
來源：勞動觀察
今日,，最高人民法院印發(fā)《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）》（以下簡稱《意見》）,，為人民法院依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件，維護人民群眾合法權(quán)益,，維護社會和經(jīng)濟秩序,，維護社會公平正義,，提出十條具體措施。
《意見》指出,，各級人民法院要充分認識此次疫情對經(jīng)濟社會產(chǎn)生的重大影響,，立足統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作大局，充分發(fā)揮司法調(diào)節(jié)社會關(guān)系的作用,，積極參與訴源治理,，堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，堅持調(diào)解優(yōu)先,，積極引導當事人和解協(xié)商,、共擔風險、共渡難關(guān),，切實把矛盾解決在萌芽狀態(tài),、化解在基層。
《意見》明確,，要依法準確適用不可抗力規(guī)則,，嚴格把握適用條件。受疫情或者疫情防控措施直接影響而產(chǎn)生的合同糾紛案件,，除當事人另有約定外,，應(yīng)當綜合考量疫情對不同地區(qū)、不同行業(yè),、不同案件的影響,，準確把握疫情或者疫情防控措施與合同不能履行之間的因果關(guān)系和原因力大小，依法部分或者全部免除責任,。當事人主張適用不可抗力部分或者全部免責的,，應(yīng)當就不可抗力直接導致民事義務(wù)部分或者全部不能履行的事實承擔舉證責任。當事人對于合同不能履行或者損失擴大有可歸責事由的,，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)責任,。疫情或者疫情防控措施僅導致合同履行困難的，當事人可以重新協(xié)商,；能夠繼續(xù)履行的,，人民法院應(yīng)當切實加強調(diào)解工作，積極引導當事人繼續(xù)履行,。當事人以合同履行困難為由請求解除合同的,，人民法院不予支持。繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平,，其請求變更合同履行期限,、履行方式、價款數(shù)額等的,，人民法院應(yīng)當結(jié)合案件實際情況決定是否予以支持,。因疫情或者疫情防控措施導致合同目的不能實現(xiàn),，當事人請求解除合同的，人民法院應(yīng)予支持,。
《意見》強調(diào),，要準確適用《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者,、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者,、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區(qū)為由主張解除勞動關(guān)系的,，人民法院不予支持。
《意見》要求,，各級人民法院要加強涉疫情民事案件審判工作的指導和監(jiān)督,，充分發(fā)揮專業(yè)法官會議、審判委員會的作用,，涉及重大,、疑難、復雜案件的法律適用問題,，應(yīng)當及時提交審判委員會討論決定,。上級人民法院應(yīng)當通過發(fā)布典型案例等方式加強對下級人民法院的指導，確保裁判標準統(tǒng)一,。
此外,，《意見》還就懲罰性賠償?shù)倪m用、訴訟時效中止,、訴訟期間順延,、加大司法救助力度、靈活采取保全措施等內(nèi)容作了規(guī)定,。
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