隨著依法治國的觀念逐漸深入人心,，現(xiàn)在人在辦理任何事情的時候，都會考慮會不會合法,，自己的合法權(quán)益是否受到損害,。特別是在求職找工作的時候，大多數(shù)人會要求簽訂勞動合同,，用人單位為避免法律風(fēng)險也會主動和勞動者訂立相關(guān)的合同,。那么，關(guān)于勞動合同規(guī)定的期限是否有法律要求呢,，合同要簽到多長時間呢?

勞動合同期限的相關(guān)規(guī)定

勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(一)有固定期限的勞動合同,，亦稱定期勞動合同,。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,，長到幾年,、十幾年;短到一年或者幾個月。

(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同,。是指勞動合同中只約定了起始日期,，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止,。

(三)以完成一定工作為期限的勞動合同,。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成,，勞動合同即終止,。

我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”,，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”,。