我簽署了勞動合同，可是我發(fā)現(xiàn)公司沒有給我交任何保險,，想問問你們可以仲裁嗎,？
我沒有具體辦過這類案件，但據(jù)我了解,，通常情況下,，勞動仲裁機構(gòu)或人民法院遇到繳納社保問題統(tǒng)一的做法都是：不予受理,。

雖然，用人單位不予職工繳納社會保險,，如何尋求救濟,，對此，最高院分為兩種不同的情況分別給出了答復(fù)：
1.對于已經(jīng)由用人單位為勞動者辦理了社會保險手續(xù),，但因用人單位欠繳,、拒繳社會保險費或者勞動者對繳費年限、繳費基數(shù)有異議等發(fā)生的爭議,，因《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）,、《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）等行政法規(guī)賦予了勞動行政部門對用人單位為勞動者辦理社會保險的專屬管理權(quán)、監(jiān)察權(quán)和處罰權(quán),，用人單位,、勞動者和社會保險機構(gòu)就欠費發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛,，屬于行政管理的范疇,，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社會保險爭議,。因此,，此類糾紛應(yīng)由社會保險管理部門解決處理，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的受案范圍,。
2.對于用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失發(fā)生的爭議,，人民法院應(yīng)予以受理,。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條所規(guī)定的人民法院應(yīng)予受理的社會保險爭議即是上述第二種情形,，該條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，人民法院應(yīng)予受理,。
碰到這種情況可以先向社保局的主管部門人社局的勞動監(jiān)察科室投訴，或許可以對用人單位的行為進行行政處罰或責令改正,、補繳,。或者就解除勞動合同,，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。

你可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
1,、社會保險屬于國家強制性保險險種,，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加,，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定,。公司未為你依法繳納社會保險的做法是違法的,。
2、你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規(guī)定,，即時解除與公司的勞動合同，同時有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟補償（1.5個月工資）,，補繳欠繳的社會保險費等,。

我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。用人單位違背勞動法律規(guī)定的合同，不繳納或者不按規(guī)定繳納均是違法行為,，均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任,。

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁,。用人單位未給勞動者繳納社會保險,，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的,。

但根據(jù)2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，人民法院應(yīng)予受理。而對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限,、繳費數(shù)額等發(fā)生爭議的,，未規(guī)定由法院受理。因社保機構(gòu)對用人單位欠繳費用負有征繳的義務(wù),，如果勞動者,、用人單位與社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛,，屬于行政管理的范疇,，帶有社會管理性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議,。因此,，此類爭議不宜納入民事審判的范圍，勞動者對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限,、繳費數(shù)額等發(fā)生爭議的,，應(yīng)向相關(guān)部門申請解決。
以上答復(fù)僅供參考,。

因此,，欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的,，一般不予受理,，告知勞動者通過勞動行政部門解決

1.單純以公司沒有繳納社保為由提起勞動仲裁，仲裁機構(gòu)不會受理,。
2.公司沒有給員工繳納社保,，員工可以向社保征收機構(gòu)舉報，由社保征收機構(gòu)責令公司限期繳納,，逾期仍不繳納的,，由有關(guān)行政部門處以罰款。

可以以此為理由解除勞動關(guān)系,，通過勞動仲裁要求單位給您支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償,。社保部分可以到社保局進行投訴處理，要求單位給您補繳

公司未交社保,，應(yīng)向社保局等行政部門投訴,，有社保局責令公司改正并不交，如果社保局不作為,，可就社保局行為提起行政復(fù)議或訴訟,。

就此直接對公司申請仲裁的，不予受理,。

公司未繳納社保,，可以去社保稽核部門投訴,，辦理補繳,，仲裁部門是不受理這種事情的。

建議向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊舉報

可以,，立即申請勞動仲裁,！