我簽署了勞動(dòng)合同，可是我發(fā)現(xiàn)公司沒有給我交任何保險(xiǎn),，想問問你們可以仲裁嗎,？
我沒有具體辦過這類案件，但據(jù)我了解,，通常情況下,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院遇到繳納社保問題統(tǒng)一的做法都是：不予受理。

雖然,，用人單位不予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，如何尋求救濟(jì)，對(duì)此,，最高院分為兩種不同的情況分別給出了答復(fù)：
1.對(duì)于已經(jīng)由用人單位為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者勞動(dòng)者對(duì)繳費(fèi)年限,、繳費(fèi)基數(shù)有異議等發(fā)生的爭議,，因《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號(hào)）、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)）等行政法規(guī)賦予了勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的專屬管理權(quán),、監(jiān)察權(quán)和處罰權(quán),，用人單位、勞動(dòng)者和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)發(fā)生爭議,，是征收與繳納之間的糾紛,，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì),，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)保險(xiǎn)爭議,。因此,，此類糾紛應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門解決處理，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的受案范圍,。
2.對(duì)于用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失發(fā)生的爭議,，人民法院應(yīng)予以受理,。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條所規(guī)定的人民法院應(yīng)予受理的社會(huì)保險(xiǎn)爭議即是上述第二種情形,，該條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，人民法院應(yīng)予受理,。
碰到這種情況可以先向社保局的主管部門人社局的勞動(dòng)監(jiān)察科室投訴，或許可以對(duì)用人單位的行為進(jìn)行行政處罰或責(zé)令改正,、補(bǔ)繳,。或者就解除勞動(dòng)合同,，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

你可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請的方式予以解決。
1,、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種,，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此,，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定,。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。
2,、你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，即時(shí)解除與公司的勞動(dòng)合同,，同時(shí)有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1.5個(gè)月工資）,，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

我國法律規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位違背勞動(dòng)法律規(guī)定的合同,，不繳納或者不按規(guī)定繳納均是違法行為,，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn),，不可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議,。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的,。

但根據(jù)2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定了勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，人民法院應(yīng)予受理,。而對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限,、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭議的，未規(guī)定由法院受理,。因社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù),，如果勞動(dòng)者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議,，是征收與繳納之間的糾紛,，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì),，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議,。因此，此類爭議不宜納入民事審判的范圍,，勞動(dòng)者對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限,、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭議的，應(yīng)向相關(guān)部門申請解決,。
以上答復(fù)僅供參考,。

因此，欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的,，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決

1.單純以公司沒有繳納社保為由提起勞動(dòng)仲裁,，仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)受理,。
2.公司沒有給員工繳納社保，員工可以向社保征收機(jī)構(gòu)舉報(bào),，由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令公司限期繳納,，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處以罰款,。

可以以此為理由解除勞動(dòng)關(guān)系,，通過勞動(dòng)仲裁要求單位給您支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社保部分可以到社保局進(jìn)行投訴處理,，要求單位給您補(bǔ)繳

公司未交社保,，應(yīng)向社保局等行政部門投訴,，有社保局責(zé)令公司改正并不交，如果社保局不作為,，可就社保局行為提起行政復(fù)議或訴訟,。

就此直接對(duì)公司申請仲裁的，不予受理,。

公司未繳納社保,，可以去社保稽核部門投訴,，辦理補(bǔ)繳,，仲裁部門是不受理這種事情的。

建議向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

可以,，立即申請勞動(dòng)仲裁,！