勞動合同將工資拆分為基本工資,、崗位津貼和其他,，三塊工資都注明了固定金額，但是合同未規(guī)定加班工資計算基數(shù)和加班時長,。想知道這樣的情況我能否仲裁加班工資,？
合同沒寫加班費可以仲裁嗎？
提供勞動,，領(lǐng)取報酬是勞動的基本屬性,，若勞動者提供了相應(yīng)的勞動，有權(quán)獲取相應(yīng)的報酬,。即便勞動合同中未約定加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動者仍然可以向用人單位主張支付加班費,。實踐中,，如果個人的勞動合同未約定加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，則以用人單位實際發(fā)放的工資作為加班費計算基數(shù),。而且在確定基數(shù)時,，勞動者的基本工資、崗位津貼、獎金等工資項目均應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi),。
更多可閱讀文章《加班費的計算基數(shù)如何確定,？》（）（微博鏈接）
加班費的計算基數(shù)如何確定？
勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”,，但合同條款不能失去公平,，同時要滿足以下條件：1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確,，簡單地規(guī)定仲裁了,，人家單位把合同拿出來了，你就白浪費時間了,。2,、如果真的沒和你簽，可以申請勞動仲裁,，勞動法規(guī)定仲裁,。2、為什么你會覺得勞動仲裁難,？為什么會有很多人覺得勞動仲裁難,？那不是因為申請勞動仲裁難，而是你自己沒有做好申請勞動仲裁工資,，就可以解除勞動合同工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。。,。,。?！?，我個人的觀點雙方約定是基本工資，為計算加班工資的基數(shù),。第三：建議你從勞動合同,、規(guī)章制度、工資

加班肯定要支付加班費的,，一般勞動合同只會規(guī)定正常8小時工作時間范圍...如果已經(jīng)足額發(fā)放加班工資,，你是沒理由再索要加班工資的。如果沒有足額發(fā)放工資,，可以索要差額加班工資能夠遇到良心公司,，工作順利一、確定要走勞動仲裁之路,，當(dāng)時我把勞動法,、勞動合同法,、帶薪休假條例、工資支付規(guī)定勞動法規(guī)定范圍內(nèi)的,，不適用于簽訂勞動合同條件,，自然不存在雙倍工資。8,、勞動合同存在問題如果員工以勞動合同有問題索賠雙倍工資,，法律規(guī)定加班，并未按照150%,、200%,、300%等標(biāo)準(zhǔn)予以支付加班工資。3,、未及時簽訂勞動合同,。證據(jù)很關(guān)鍵，一定盡可能的收集全,。在你打算走勞動仲裁

勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定,。勞動合同對此沒有規(guī)定的，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定,。勞動合同對此沒有規(guī)定的，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定,。勞動合同對此沒有規(guī)定的，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定,。勞動合同對此沒有規(guī)定的，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定,。勞動合同對此沒有規(guī)定的，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定,。勞動合同對此沒有規(guī)定的，可以直接適用法律規(guī)定處理,。

單位拖欠工資,、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定,，直接通知單位解除勞動關(guān)系,，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金,。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金,。平時加班費是本人工資的150％,，雙休日是200％，國定假日是300％,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
目前,，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算,。

勞動者主張加班工資,，要舉證證明加班事實。若存在加班事實且用人單位未發(fā)放加班工資,，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁,，要求用人單位支付加班工資。

勞動合同中雖然沒有約定加班工資,，但是,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作日超過8小時部分算加班,，按日工資150%結(jié)算,，周六周日上班的，按日工資200%結(jié)算工資,；法定節(jié)假日工作的,，按日工資300%結(jié)算工資。

加班工資不需要在勞動合同中約定,，只要有加班,，公司就要支付加班費的，關(guān)于加班工資法律法規(guī)有明確的支付標(biāo)準(zhǔn)的,，要加班工資,，首先要有加班的事實的。

可以,，加班工資的勞動法和勞動合同法強制規(guī)定的,，申請勞動仲裁能夠被支持的。

勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定,。勞動合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理。