勞動合同將工資拆分為基本工資,、崗位津貼和其他,，三塊工資都注明了固定金額，但是合同未規(guī)定加班工資計算基數(shù)和加班時長,。想知道這樣的情況我能否仲裁加班工資,？
合同沒寫加班費可以仲裁嗎？
提供勞動,，領(lǐng)取報酬是勞動的基本屬性,，若勞動者提供了相應(yīng)的勞動，有權(quán)獲取相應(yīng)的報酬,。即便勞動合同中未約定加班費的支付標準，勞動者仍然可以向用人單位主張支付加班費,。實踐中,，如果個人的勞動合同未約定加班費計算標準，則以用人單位實際發(fā)放的工資作為加班費計算基數(shù),。而且在確定基數(shù)時,，勞動者的基本工資、崗位津貼,、獎金等工資項目均應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi),。
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加班費的計算基數(shù)如何確定,？
勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”,，但合同條款不能失去公平，同時要滿足以下條件：1,、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確,，簡單地規(guī)定仲裁了，人家單位把合同拿出來了,，你就白浪費時間了,。2、如果真的沒和你簽,，可以申請勞動仲裁,，勞動法規(guī)定仲裁。2、為什么你會覺得勞動仲裁難,？為什么會有很多人覺得勞動仲裁難,？那不是因為申請勞動仲裁難，而是你自己沒有做好申請勞動仲裁工資,，就可以解除勞動合同工資高于最低工資標準,。。,。,。?！?，我個人的觀點雙方約定是基本工資，為計算加班工資的基數(shù),。第三：建議你從勞動合同,、規(guī)章制度、工資

加班肯定要支付加班費的,，一般勞動合同只會規(guī)定正常8小時工作時間范圍...如果已經(jīng)足額發(fā)放加班工資,，你是沒理由再索要加班工資的。如果沒有足額發(fā)放工資,，可以索要差額加班工資能夠遇到良心公司,，工作順利一、確定要走勞動仲裁之路,，當(dāng)時我把勞動法,、勞動合同法、帶薪休假條例,、工資支付規(guī)定勞動法規(guī)定范圍內(nèi)的,，不適用于簽訂勞動合同條件，自然不存在雙倍工資,。8,、勞動合同存在問題如果員工以勞動合同有問題索賠雙倍工資，法律規(guī)定加班,，并未按照150%,、200%、300%等標準予以支付加班工資,。3,、未及時簽訂勞動合同。證據(jù)很關(guān)鍵,，一定盡可能的收集全,。在你打算走勞動仲裁

勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標準有明確規(guī)定,。勞動合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標準有明確規(guī)定。勞動合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標準有明確規(guī)定。勞動合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標準有明確規(guī)定。勞動合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標準有明確規(guī)定。勞動合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標準有明確規(guī)定。勞動合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理,。

單位拖欠工資、未支付加班費用的,，可以依照《勞動合同法》規(guī)定,，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用,，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金,。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費,，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金,。平時加班費是本人工資的150％，雙休日是200％,，國定假日是300％,。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),。
目前,，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算,。

勞動者主張加班工資，要舉證證明加班事實,。若存在加班事實且用人單位未發(fā)放加班工資,，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁，要求用人單位支付加班工資。

勞動合同中雖然沒有約定加班工資,，但是,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作日超過8小時部分算加班,，按日工資150%結(jié)算,，周六周日上班的，按日工資200%結(jié)算工資,；法定節(jié)假日工作的,，按日工資300%結(jié)算工資。

加班工資不需要在勞動合同中約定,，只要有加班,，公司就要支付加班費的，關(guān)于加班工資法律法規(guī)有明確的支付標準的,，要加班工資,，首先要有加班的事實的。

可以,，加班工資的勞動法和勞動合同法強制規(guī)定的,，申請勞動仲裁能夠被支持的。

勞動合同法及勞動法對勞動者加班時間及加班工資支付標準有明確規(guī)定,。勞動合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理。