國家沒有規(guī)定疫情期間在家辦公的話工資要打折支付,，其實(shí)對于這部分職工來講，正常情況下應(yīng)該是可以全額領(lǐng)到工資的,。如果公司降低工資待遇的原因,，就是因?yàn)檗k公的地點(diǎn)是在家里面，對這種做法可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V或直接申請勞動仲裁,。在疫情期間公司以疫情為由對工資進(jìn)行打折的這種做法如果并不違反地方政府的規(guī)定就合法,，所謂進(jìn)行工資打折，無非就是員工本人的工資相較于之前有所減少,，人力資源社會保障部其實(shí)也規(guī)定過,，如果受疫情影響停產(chǎn)的時(shí)間超過了一個(gè)月，工資待遇是可以降低的,。

疫情期間在家辦公工資打折嗎,？

疫情期間在家辦公工資是不應(yīng)該打折的，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動,，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間,，不計(jì)入醫(yī)療期,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

疫情期間公司以疫情為由進(jìn)行工資打折合法嗎,？

疫情期間公司以疫情為由進(jìn)行工資打折符合當(dāng)?shù)卣叩脑捑褪呛戏ǖ?。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間,、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間,，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間,，勞動合同到期的,，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二,、疫情期間公司不發(fā)工資申請勞動仲裁的流程是什么?

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù),。

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的,，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的,，說明理由,，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后,，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。

(四)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密,、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外,。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭,。是否延期,，由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當(dāng)事人接到通知,，無正當(dāng)理由拒不到庭的,，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決,。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,，一方當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

(八)仲裁庭做出裁決前,，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后,，認(rèn)為其撤回申請成立的,，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理,。

以上就是關(guān)于2020年疫情期間在家辦公工資打折嗎,？工資打折合法嗎的具體內(nèi)容，如果還想了解關(guān)于其他社保的信息,，可以查看：疫情期間公司是否應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資,？疫情工資規(guī)定有哪些的相關(guān)內(nèi)容，不只是員工在疫情期間付出了巨大的代價(jià),，國家和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到的影響也是非常的嚴(yán)峻的,，疫情期間有些職工的工資不能打折，比如一直都堅(jiān)守在一線工作崗位上的,，而有些長期不能提供任何勞動的職工,，工資打折是必然的。