基本案情：費某在某物流平臺APP上注冊成為快遞騎士，自行購買了配送車,，主要負(fù)責(zé)A站點的快遞收發(fā)工作,。工作中，費某通過該物流平臺APP自己決定是否搶單,、搶哪些單,，只要把快遞送達(dá)的照片上傳至平臺就算完成一單。配送服務(wù)費是每單一結(jié)算,，按快遞重量及運送里程進行核算,，兩個工作日之后費某可從物流公司關(guān)聯(lián)的金融APP取出。雙十一期間,，快遞派單需求激增,，很多配送站點缺人手，費某自行聯(lián)系了B站點工作人員,，雙方約定未來一個月費某轉(zhuǎn)至B站點工作,。在一次送貨過程中，費某不慎受傷,，導(dǎo)致右手骨折,，其認(rèn)為自己受物流公司管理，要求與物流分公司確認(rèn)勞動關(guān)系以便享受工傷待遇,。

物流公司主張,，費某在注冊APP時已經(jīng)簽署了《眾包平臺注冊協(xié)議》,，明確雙方不存在雇傭關(guān)系，費某可以自主選擇是否接單,，服務(wù)費用隨時結(jié)算,，其與平臺運營主體之間是平等的服務(wù)合作關(guān)系。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：費某雖主張與物流分公司存在勞動關(guān)系,，但結(jié)合其工作模式可以看出,，費某可以自主決定是否接單、接哪些單,，工作收入可以隨時提現(xiàn),。費某在前往B站點之前就已經(jīng)與站點工作人員明確送快遞的期間，其并不是長期穩(wěn)定在該站點工作,，雖然其送快遞的區(qū)域相對固定,，但是其工作形式及費用結(jié)算方式等均未發(fā)生變化。綜上,，費某提交的證據(jù)不足以證明其與物流公司存在人身隸屬關(guān)系,，故對于費某要求確認(rèn)與物流公司之間存在勞動關(guān)系的請求，法院未予支持,。

兩個起認(rèn)定勞動關(guān)系的案件,，為何認(rèn)定結(jié)果完全相反？

與傳統(tǒng)勞動關(guān)系的用工相比,，新就業(yè)形態(tài)下的勞動者更具有獨立性與自主性,，平臺不同運營模式對勞動者與平臺企業(yè)之間的關(guān)系界定產(chǎn)生重要影響。

第一個案例中,，高某日常工作受到站點負(fù)責(zé)人的管理,，工作報酬由物流總公司直接發(fā)放，物流總公司還為高某投保了雇主責(zé)任險,，綜合這些因素,，法院認(rèn)定高先生與物流公司之間具有“從屬性”特征，因此予以認(rèn)定勞動關(guān)系,。

而第二個案例中,，費某在工作時間上具有靈活性，對于是否接單,、何時接單,、何時休息均可以自主決定；在報酬發(fā)放方面,，按照訂單個數(shù)收費,，且可以隨時領(lǐng)取。費某在完成配送工作過程中具有獨立性、自主性,，與物流公司不存在勞動關(guān)系中的強烈的人格從屬性和組織從屬性,，因此法院不予認(rèn)定勞動關(guān)系。

致勞動者建議：提升法律意識

一是簽訂書面勞動合同,?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。勞動者應(yīng)盡量選擇正規(guī)企業(yè)，入職時簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

二是重視證據(jù)留存,。用人平臺或相關(guān)企業(yè)在招用勞動者時未簽訂書面勞動合同或不存在合法有效的書面勞動合同時,，法院也會結(jié)合用人單位向勞動者支付報酬情況以及勞動者提供勞動是否為用人單位業(yè)務(wù)組成部分等方面證據(jù)，綜合判斷勞動者與單位之間是否構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系,。因此,，勞動者在日常工作中注意固定證據(jù)，如工資支付記錄,、派單情況,、APP工作數(shù)據(jù)等，必要時可錄像保留,。

三是積極進行權(quán)利維護,。區(qū)別與一般民事爭議，勞動爭議需要經(jīng)過仲裁前置程序,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。勞動者一旦發(fā)現(xiàn)自己權(quán)利受到侵害，一定要及時及時申請仲裁,，避免超出時效,。

致經(jīng)營者建議：強化責(zé)任意識

一是健全管理制度。平臺及企業(yè)應(yīng)制定,、修訂用戶注冊注銷賬戶,、訂單分配、計件單價,、抽成比例,、報酬構(gòu)成及支付、工作時間,、獎懲等直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則,，優(yōu)化平臺算法，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議,，將結(jié)果公示并告知勞動者,。

二是加強勞動保護,。平臺及企業(yè)應(yīng)切實增強法律意識，積極承擔(dān)企業(yè)責(zé)任,，加強勞動者安全生產(chǎn)培訓(xùn),，配備必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護用品，全面落實勞動安全,、休息休假,、社會保險等勞動基準(zhǔn)保護措施，最大限度避免安全生產(chǎn)事故發(fā)生,。

三是提升保險意識,。針對勞動關(guān)系勞動者，平臺應(yīng)遵守法律規(guī)定,，及時為勞動者繳納社會保險,；針對非勞動關(guān)系勞動者，平臺應(yīng)建立商業(yè)保險池,，為其購買人身意外,、雇主責(zé)任等商業(yè)保險，以降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,，提升自身賠付能力,，減少財產(chǎn)損失。

來源：順義法院

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