【公司越野賽不許帶手機6人失聯(lián)】公司團建可以起到留住或者吸引員工的目的，好的公司團建能夠不僅能夠提高員工與員工的溝通還能夠提高員工的團結(jié)力,。團建活動,，理應(yīng)是讓人感到放松而愉悅的，但是杭州某快遞公司卻另辟蹊徑,，開展了一場”驚心動魄”的越野活動,，這次冒險活動一度造成18人被困深山，其中6人完全失去聯(lián)系,，臨安警方立即開展了緊急救援,。

網(wǎng)友熱評：

1.沒那個能力搞越野活動還沒收人家的通訊工具，策劃是誰萬一出事了誰的責任,？

2.策劃人有一些貪功冒進,，這嚴重對自然缺乏敬畏，也是對員工生命極度不負責,。

3.建議大家以后不讓帶手機的地方不要去,，尤其在這種野外地區(qū)，寧可丟了工作也不能丟了命,。

4.不讓帶通訊設(shè)備去一個人生地不熟的山里這要出了意外救都來不及,。

5.說實話靠地圖和指南針進行越野需要專業(yè)的知識和相應(yīng)的訓(xùn)練絕對不是隨便馬上就沒問題的。

今日學法：

各省司法機關(guān)在認定的時候,，有著不同的處理標準自然就有不一樣的結(jié)果,，但是大致可以分為以下兩種情況：

1,、能不能夠認定為工傷最關(guān)鍵的一點在于受傷是否是由于公司的工作原因。比如說公司通知要求全體員工都必須參加,，不允許請假,，不允許遲到，不允許早退,，要與日常的考勤掛鉤,，同時還要計算工資。那這種情況下,，我們就認為這是公司工作的一項內(nèi)容，如果你在這個過程中受傷的話,，就屬于工傷,。勞動者應(yīng)積極收集固定相應(yīng)證據(jù)，讓公司申請或自行申請工傷認定,。

2,、那還有一種情形就是：團建是員工可以以自愿報名的方式來組織這個活動的，員工還可以帶家屬,、可以帶孩子等等,。這種情況下，我們就認為旅游活動是員工自愿參加的,，不具備強制性的,。那它就不屬于工作原因了，就不應(yīng)該認定為工傷,。所以說是否認定為工傷,，我們要看是不是屬于工作的一部分。

對于企業(yè)來說,，強制員工參加團建活動或者旅游,，應(yīng)該為其購買工傷保險，甚至購買意外保險,，履行相應(yīng)的“安全保障義務(wù)”,，防范可能出現(xiàn)的風險。

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