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員工可以直接提辭職而不違約的8種情況

時間:2020-07-17 來源:法律投稿
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放假被喊去加班當(dāng)場辭職:員工可以直接提辭職而不違約的8種情況

十一長假,員工行程安排的好好的,,這公司突然打電話讓人家加班,,這也太霸道了,要加班事先說好,,員工不是賣給你公司,,也是有基本的休息休假的權(quán)利。支持這位真性情的姑娘,,這樣的公司,,不炒了難道還留著過年?

不過,,作為法律人,,出于職業(yè)敏感,還是想針對這類情況和大家一些防范法律風(fēng)險的意見,,畢竟,,像這樣一時激動“炒老板魷魚”的,還是面臨違約風(fēng)險,,員工本人可能會有一定的損失,。

以下情況,解除勞動合同的主動權(quán)在員工手上:

1.員工提前30天書面通知用人單位,,不管單位允不允許,,時間到了都可以走人;

2.試用期內(nèi)提前3天通知單位,,3天后就可以走人,;

3.用人單位沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,員工可以解除勞動合同,;

4.用人單位沒有及時足額支付工資,;

5.用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費;

6.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動者權(quán)益;

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,,員工可以立即解除勞動合同,,不需要通知用人單位;

8.用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,,員工可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,。

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