員工可以直接提辭職而不違約的8種情況

時間：2020-07-17 來源：法律投稿

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放假被喊去加班當(dāng)場辭職：員工可以直接提辭職而不違約的8種情況

十一長假，員工行程安排的好好的,，這公司突然打電話讓人家加班,，這也太霸道了，要加班事先說好,，員工不是賣給你公司,，也是有基本的休息休假的權(quán)利。支持這位真性情的姑娘,，這樣的公司,，不炒了難道還留著過年？

不過,，作為法律人,，出于職業(yè)敏感，還是想針對這類情況和大家一些防范法律風(fēng)險的意見,，畢竟,，像這樣一時激動“炒老板魷魚”的，還是面臨違約風(fēng)險,，員工本人可能會有一定的損失,。

以下情況，解除勞動合同的主動權(quán)在員工手上：

1.員工提前30天書面通知用人單位,，不管單位允不允許,，時間到了都可以走人；

2.試用期內(nèi)提前3天通知單位,，3天后就可以走人,；

3.用人單位沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，員工可以解除勞動合同,；

4.用人單位沒有及時足額支付工資,；

5.用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；

6.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益；

7.用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,，員工可以立即解除勞動合同，不需要通知用人單位,；

8.用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

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