好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,?
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判斷用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位的調(diào)整是否具有合理性,,應(yīng)參考以下因素:用人單位經(jīng)營(yíng)必要性,、目的正當(dāng)性、調(diào)整后
《勞動(dòng)法》規(guī)定,,在法定休假日,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕,。用
依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)行政法規(guī),、司法解釋等規(guī)定,根據(jù)作出加班決定的主體可把加班分為兩種:<
跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí),按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地:
(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
問:我是一名哺乳期的婦女,公司要求我主動(dòng)辭職被我拒絕,,公司就開始刁難我,,經(jīng)常安排我到外地進(jìn)行所謂的學(xué)習(xí)我
近日公司為了節(jié)省開支也是絞盡腦汁,想到了砍掉員工的福利補(bǔ)貼,。交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)或者飯費(fèi)發(fā)放形式并不一
疫情期間無法辦理離職手續(xù),,離職是有效力的,,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法37條所作出的規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天通知用人單位就可以對(duì)于雙方所存在的勞動(dòng)關(guān)系來...
【連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退】2018年,,一員工趙某連續(xù)16天未在公司微信群發(fā)布APP簽到,,被以曠工違反公司考勤制度為由開除。雙方因此對(duì)...
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