【連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退】2018年,，一員工趙某連續(xù)16天未在公司微信群發(fā)布APP簽到，被以曠工違反公司考勤制度為由開除,。雙方因此對(duì)簿公堂,。日前，新疆一中級(jí)法院終審判決,，現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定員工的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49340余元。

律師指出,，用人單位可通過微信此種便捷,、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知,、制度，但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度,，用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 我怎么沒這種好事情，少奮斗一年了,，要善于運(yùn)用法律手段維護(hù)我們的合法權(quán)益,。

2. 我們是打卡機(jī)打卡，遲到一分鐘也是扣50元,，加班幾小時(shí)沒得一點(diǎn)補(bǔ)助,，毫不留情的扣工資是不會(huì)想到我們付出了多少，老板只會(huì)說一句今天表現(xiàn)不錯(cuò),。

3. 簽到這些都不是重點(diǎn)問題,，重點(diǎn)是有沒有召開會(huì)議保證全體員工都參與討論了這項(xiàng)制度，這項(xiàng)制度有沒有補(bǔ)充到勞動(dòng)合同當(dāng)中去,，有沒有錄像證明員工自覺自愿的簽訂協(xié)議和合同,，還要按手印。如果忘記簽到,，公司的人力資源還應(yīng)該及時(shí)提醒,。

4. 不管簽到合不合理，沒事先通知直接辭退就是不合法,，員工不簽到是不守規(guī)矩,，老板違反勞動(dòng)法就不是不守規(guī)矩了？一個(gè)個(gè)這么重視規(guī)矩,，怎么還雙標(biāo)呢,？員工不簽到所以丟了工作，老板不守法所以賠錢,，有什么問題,？

5. 有些員工遇到這事就自認(rèn)倒霉,，現(xiàn)在碰到一個(gè)較真兒的,，要學(xué)會(huì)用法律維護(hù)合法權(quán)益。

今日學(xué)法：企業(yè)合法有效的規(guī)章制度需具備什么條件,？

一個(gè)合法有效的規(guī)章制度并不是只有內(nèi)容合法那么簡單,，它還必須具備以下條件，才能生效,。

1.制定規(guī)章的主體必須合法,。有權(quán)以用人單位名義制定勞動(dòng)規(guī)章制度的，應(yīng)該是該單位有權(quán)對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分和全體職工實(shí)行全面和同意管理的機(jī)構(gòu),。企業(yè)的車間,、班組,、黨組織等其他組織雖然可以但與用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定，但是無權(quán)以公司的名義發(fā)布,，不具有用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體資格,。

2.企業(yè)規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序表決。只有經(jīng)過民主程序表決的規(guī)章制度才有生效的可能,。規(guī)章制度必須出自企業(yè)的有權(quán)部門,，或經(jīng)其審查批準(zhǔn)。此時(shí)的有權(quán)部門指的并非是用人單位的廠長,、總經(jīng)理或者是董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。

按照最高人民法院的司法解釋的規(guī)定,，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)以及法律規(guī)定的其他民主形式通過,。如果規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序，那它必然是無效的,。當(dāng)然,，職工的民主是相對(duì)的，并不是說所有的員工都得同意,，規(guī)章制度才能通過,。大多數(shù)員工通過即可。

3.用人單位制定的規(guī)章制度必須向員工明示之后才能生效,，一套沒有經(jīng)過明示的規(guī)章制度是無效的,。規(guī)章制度是企業(yè)所聘員工的行為規(guī)范，作為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度,，更應(yīng)該對(duì)其適用的人公示,。未經(jīng)公示的規(guī)章制度會(huì)導(dǎo)致員工的無所適從，因此對(duì)職工不具有約束力,。

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