不給簽訂勞動合同,？好事啊，一訴一個準(zhǔn),。到了一年要求雙倍工資,，干一年得兩年工資（多拿十一個月工資）。極其實惠,。法條依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

當(dāng)然,，這些都是一查百度就知道的，我們主要說說取證問題：勞動者想拿雙倍工資,，要證明兩個問題,，一是勞動關(guān)系存在。二是沒有簽訂勞動合同（對應(yīng)的時間及工資）

可以搜集的證據(jù)：單位郵箱,、工資發(fā)放記錄（銀行流水最好）、報銷清單,、員工卡,、工作服、聊天記錄（單位群的和領(lǐng)導(dǎo)的）

可以創(chuàng)造的證據(jù)：嫻熟運用錄音技術(shù),，和HR,、領(lǐng)導(dǎo)等電話確認自己的工資，比如給財務(wù)打個電話,，問一下這個月工資多少等等方式。

要防范的證據(jù)：千萬不要亂簽字,，很多時候勞動以為自己沒有簽訂拉動合同,，到了仲裁庭用人單位把合同拿出來了，勞動者一臉蒙蔽,，為什么,，你簽訂的很多空白文件，后來都被補充成為了勞動合同,，一鑒定筆跡也是你的,，而筆跡形成時間基本是很難準(zhǔn)確鑒定的，誤差極大,。

怎么辦,，取決于你還打不打算在這家公司繼續(xù)工作。不過一般來說連合同都不給簽的公司,，發(fā)工資之類的也不會太大方,，所以建議慎重思考兩種選擇的優(yōu)劣。

收集證據(jù)！工作記錄往來,，包括領(lǐng)導(dǎo)安排工作,、與同事溝通工作內(nèi)容等,；工資發(fā)放記錄（盡量不要現(xiàn)金,，選擇有銀行轉(zhuǎn)賬等留下第三方記錄的方式。如果以現(xiàn)金形式發(fā)工資,，可以考慮錄像）,；財物報銷或領(lǐng)款憑證；愿意為你作證的同事等,。

這些證據(jù)都用于證明你和公司間確實存在勞動關(guān)系,。

和公司人力或其他負責(zé)人協(xié)商，能否補簽勞動合同（此時記得錄音,、錄像）,。內(nèi)容要有明確的提出簽勞動合同的要求，實際入職工作時間,、到目前已工作的時長等,，并獲得明確的對方認同。

如果公司同意補簽,，要從你的實際入職日開始補,，且補簽需要在你工作一年內(nèi),；

如果公司不同意補簽,，這份錄音或錄像,，你就可以作為呈堂證供了，該找仲裁找仲裁,，該舉報投訴就舉報投訴。

要求雙倍工資多好

哦對了,，別忘了【社?！窟@種用人單位必須給員工上的保險,，如果沒給你繳,，可以順便要這部分補償金,！

首先,，勞動合同是證明雙方建立勞動關(guān)系的最有力的證據(jù),，按照規(guī)定，單位應(yīng)該在與員工建立勞動關(guān)系之后一個月內(nèi)簽署合同,。

入職后如果公司不給簽勞動合同：

1,、提出要求，要求公司簽訂勞動合同,；

2,、若單位還是不簽的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資,。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位如果違反本法規(guī)不與勞動者訂立書面勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

其次，沒有勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系,？

根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1,、工作內(nèi)容的證據(jù),，如電子文本、資料,，公司相關(guān)的其他資料；

2,、公司給勞動者的制度依據(jù),，最好是蓋章或者印刷整套、冊的資料,，比如員工手冊,、財物制度、員工名冊等等,；

3,、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排,、書面通知,、電子郵件的通知等等；

4,、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面,，否則,，法院很難確認錄音材料的真實性,；

5、可以通過人證,，其他離開公司的員工的證言,，證明你在公司上班；

6,、其他與公司有關(guān)的材料,，均可以作為證據(jù)。例如：考勤表,、工資條,、工資卡等等。

一,、公司不簽勞動合同的處理辦法：

1,、提出要求，要求單位簽訂勞動合同,。

2,、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資,。

二,、公司不簽勞動合同是否合法

首先，公司沒有與你簽訂勞動合同,，當(dāng)然是違法的,。

如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的,。但是你要注意一個問題,，勞動合同簽訂日期，這個很重要,，你最好寫你補簽的時間,，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題,，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系,，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1,、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以,，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表,、出入證,、員工卡、工作證,，工友證言等,，也包括你提到的辭職報告,，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,，要證明他們的身份就很困難,。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系,。

2,、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說,。如果雙方?jīng)]有約定,，由視為沒有試用期。即使是試用期,，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同,，繳納社會保險費。

3,、加班工資你可以主張,，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在,。一般來說,，值班記錄、考勤記錄,、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù),。除此之外，證人證言也可以,，但效力較弱,，被采信的可能性不大。