不給簽訂勞動合同,？好事啊,，一訴一個(gè)準(zhǔn)。到了一年要求雙倍工資,，干一年得兩年工資（多拿十一個(gè)月工資）,。極其實(shí)惠。法條依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

當(dāng)然，這些都是一查百度就知道的,，我們主要說說取證問題：勞動者想拿雙倍工資,，要證明兩個(gè)問題，一是勞動關(guān)系存在,。二是沒有簽訂勞動合同（對應(yīng)的時(shí)間及工資）

可以搜集的證據(jù)：單位郵箱,、工資發(fā)放記錄（銀行流水最好）、報(bào)銷清單,、員工卡,、工作服,、聊天記錄（單位群的和領(lǐng)導(dǎo)的）

可以創(chuàng)造的證據(jù)：嫻熟運(yùn)用錄音技術(shù)，和HR,、領(lǐng)導(dǎo)等電話確認(rèn)自己的工資,，比如給財(cái)務(wù)打個(gè)電話，問一下這個(gè)月工資多少等等方式,。

要防范的證據(jù)：千萬不要亂簽字,，很多時(shí)候勞動以為自己沒有簽訂拉動合同，到了仲裁庭用人單位把合同拿出來了,，勞動者一臉蒙蔽,，為什么，你簽訂的很多空白文件,，后來都被補(bǔ)充成為了勞動合同,，一鑒定筆跡也是你的，而筆跡形成時(shí)間基本是很難準(zhǔn)確鑒定的,，誤差極大,。

怎么辦，取決于你還打不打算在這家公司繼續(xù)工作,。不過一般來說連合同都不給簽的公司,，發(fā)工資之類的也不會太大方，所以建議慎重思考兩種選擇的優(yōu)劣,。

收集證據(jù),！工作記錄往來，包括領(lǐng)導(dǎo)安排工作,、與同事溝通工作內(nèi)容等,；工資發(fā)放記錄（盡量不要現(xiàn)金，選擇有銀行轉(zhuǎn)賬等留下第三方記錄的方式,。如果以現(xiàn)金形式發(fā)工資,，可以考慮錄像）；財(cái)物報(bào)銷或領(lǐng)款憑證,；愿意為你作證的同事等,。

這些證據(jù)都用于證明你和公司間確實(shí)存在勞動關(guān)系。

和公司人力或其他負(fù)責(zé)人協(xié)商,，能否補(bǔ)簽勞動合同（此時(shí)記得錄音,、錄像）。內(nèi)容要有明確的提出簽勞動合同的要求,，實(shí)際入職工作時(shí)間、到目前已工作的時(shí)長等,，并獲得明確的對方認(rèn)同,。

如果公司同意補(bǔ)簽,，要從你的實(shí)際入職日開始補(bǔ)，且補(bǔ)簽需要在你工作一年內(nèi),；

如果公司不同意補(bǔ)簽,，這份錄音或錄像，你就可以作為呈堂證供了,，該找仲裁找仲裁,，該舉報(bào)投訴就舉報(bào)投訴。

要求雙倍工資多好

哦對了,，別忘了【社?！窟@種用人單位必須給員工上的保險(xiǎn)，如果沒給你繳,，可以順便要這部分補(bǔ)償金,！

首先，勞動合同是證明雙方建立勞動關(guān)系的最有力的證據(jù),，按照規(guī)定,，單位應(yīng)該在與員工建立勞動關(guān)系之后一個(gè)月內(nèi)簽署合同。

入職后如果公司不給簽勞動合同：

1,、提出要求,，要求公司簽訂勞動合同；

2,、若單位還是不簽的,，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位如果違反本法規(guī)不與勞動者訂立書面勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

其次,，沒有勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系？

根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1,、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本,、資料,，公司相關(guān)的其他資料；

2,、公司給勞動者的制度依據(jù),，最好是蓋章或者印刷整套、冊的資料,，比如員工手冊,、財(cái)物制度,、員工名冊等等；

3,、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料,，比如工作安排、書面通知,、電子郵件的通知等等,；

4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,，然后錄音,，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面，否則,，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性,；

5、可以通過人證,，其他離開公司的員工的證言,，證明你在公司上班；

6,、其他與公司有關(guān)的材料,，均可以作為證據(jù)。例如：考勤表,、工資條,、工資卡等等。

一,、公司不簽勞動合同的處理辦法：

1,、提出要求，要求單位簽訂勞動合同,。

2,、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資,。

二,、公司不簽勞動合同是否合法

首先，公司沒有與你簽訂勞動合同,，當(dāng)然是違法的,。

如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的,。但是你要注意一個(gè)問題,，勞動合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間,。簽訂日期與勞動合同期限是兩個(gè)問題，勞動合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系,，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1,、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補(bǔ)簽都可以,，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表,、出入證,、員工卡、工作證,，工友證言等,，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),，這個(gè)可以證明勞動關(guān)系,。

2、試用期只能由雙方約定,，而不能由一方來說,。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期,。即使是試用期,，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。

3,、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定,，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在,。一般來說，值班記錄,、考勤記錄,、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外,，證人證言也可以,，但效力較弱，被采信的可能性不大。