在今天，人力資源風控的核心就是結(jié)算的風控,，即人力資源公司與企業(yè)和個人之間的結(jié)算是否符合法律的要求,。

因此，結(jié)算風控要考慮的是100%合規(guī),。如果結(jié)算不合規(guī),，將會涉及到很多問題，可能是補稅,，也可能是補費,，甚至是坐牢。

而勞動用工風險的風控,，在結(jié)算風控的情形下,，僅需要考慮基礎用工風控,，不考慮低概率風控。

因此,，不能從人力資源管理的角度談風控，應當是從人力資源經(jīng)營的角度談風控,，即小概率的風控不考慮,、最壞的風控有保障、偶爾的勞動用工風險進行調(diào)解,。

綜上所述,，有底蘊的人力資源公司，比較重視傳統(tǒng)的人力資源服務,，通過挖掘企業(yè)或個人的人力資源服務需求,，增加企業(yè)和個人對人力公司的粘性和認可度，進而實現(xiàn)盈利和結(jié)算,。

同時,，有底蘊的人力資源公司重心在匹配，匹配是人力公司的未來,，做匹配等于變相做結(jié)算,，做匹配等于變相做人力資源服務。