在現在這個就業(yè)殘酷的社會,，員工辭職和企業(yè)辭退員工都是很常見的事情，我們都知道,，用人單位要與勞動者解除勞動關系的解除方式無疑就是兩種,，一是勞動者自己辭職，二是企業(yè)辭退勞動者,，如果是企業(yè)辭退勞動者,，那肯定出具一份辭退通知書，那么辭退通知書應該怎么寫呢?

辭退通知書范文

XXX

    我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同,，雙方建立了勞動關系,。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作,，勞動態(tài)度差,。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失,，本公司決定將你辭退,，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,，到公司相關部門辦理離職手續(xù),，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償,。同時,，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,，否則造成的一切后果由你本人承擔,。

    此致

XXX有限公司

年　月　日

勞動法中關于辭退員工的相關規(guī)定

辭退員工的時間規(guī)定

當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,。

《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,。

1、勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

辭退員工的賠償標準

根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,，用人單位按照上述第36條,、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償,。

第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,，用人單位辭退員工的,，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,，即按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

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