好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 2020最新勞動法辭退員工補償規(guī)定有哪些,?
職場中辭職員工是十分常見的事,,但是辭退是用人單位解雇職工的一種行為,,是要對勞動者進行一定的賠償,勞動法也是給予了保障,。那么最新勞動法辭退員工補償規(guī)定有哪些呢,?接下來小編為大家詳細解答。
最新勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定,?
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,,用人單位按照上述第36條、第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定,,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,,按一年計算;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
除了上述情形以外,,用人單位辭退員工的,,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,,即按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,,按一年計算;不滿六個月的,,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
公司辭退員工注意事項:1,、認定員工嚴重違紀,必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù),。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,,不違反國家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動者公示的,,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據(jù),。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度,,才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù)。
2,、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力,。勞動合同法第四條規(guī)定:"用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者,。"如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話,,該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者,,才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù),。
3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度,。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù),,就算是勞動者真的嚴重違紀,但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù),,就要敗訴,,法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下,,用人單位應該及時取證,。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋,、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法,。
4,、履行通知工會和本人的程序。
用人單位只有掌握好如上幾條,,才能在辭退嚴重違紀員工時,,做到有備無患。在這里,,律師也提醒廣大勞動者,,如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵,您可以拒絕服從,,并依法主張您的權益,。
三、公司辭退員工的程序
(一)由解除決定人(單位主管,、勞動者)遞交解除申請書;
(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;
(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;
(五)職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取;
(六)給職工辦理黨,、團、工會組織關系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);
(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;
(八)給職工開具《解除勞動合同證明》,。
對于絕大多數(shù)企業(yè)來說,,辭退員工是不得已的措施,也是必須要面對的現(xiàn)實,,除了要維護企業(yè)的利益,,,也是淘汰不合格員工的必然,。以上就是找法網(wǎng)小編整理的有關最新勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定的相關內(nèi)容,,希望能為您提供幫助。
以上就是關于2020最新勞動法辭退員工補償規(guī)定有哪些的相關回答,,如果還想了解關于勞動法的信息,,可以查看:2020年勞動法規(guī)定每周工作時間是多少的相關內(nèi)容,希望可以幫助到大家,。
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